CGP人力资源视角｜在职场，不进化=退化

在近期热播的电视剧《凡人歌》中，王骁饰演的那伟角色，从农村一路狂飙到北京，做到了准上市公司的高管。但一夜之间，老板遁入空门，老板娘铁血清洗，资历深厚的元老亦未能幸免，那伟苦心经营十五载的副总之梦与千万期权化为乌有，不禁让人唏嘘——在瞬息万变的时代，个人职业的存亡兴衰，究竟系于何物？

那伟弟弟的一句话“你有什么核心竞争力？不改变，迟早会被祭旗的”，一语中的，道出了职场的真相。

心理学上有一个词叫“花盆效应”，在温室中生长的花朵，成活率固然很高，但一旦将它们挪到外面去，很快就凋零败落。放在职场同样适用：久居舒适的“花盆”中，享受安逸，不思进取，就会在环境突变时脆弱不堪，难以适应。尤其在知识爆炸、技术日新月异的当下，若只知日复一日的“复制粘贴”，恐难逃被淘汰的命运。

回顾过去，拥有一技之长就能保持职业稳定，但如今，企业正加速向学习型组织转变，因为在这样一个乌卡（VUCA：易变、不确定、复杂、模糊）时代，传统的经验与模式已难以应对日新月异的挑战。行业边界逐渐模糊，跨界竞争日益频繁，更有AI技术在后面紧追不舍，这一理想状态早已不是唾手可得。职场人需要不断总结个人与他人的成败得失，实现快速迭代，才能确保自身的竞争力不落后于环境变化的步伐。特别是步入三十岁以后，体力与精力自然衰退，年龄劣势叠加，职场人更需寻求新的价值输出方式，无论是深耕资源、精进技术，还是掌握管理之道，都是适应时代变迁的必要之举。

无论身处职场的哪个层级，年龄几何，都无可避免地要面对“不进则退”的法则。CGP深耕人力资源领域十余载，我们见证了这一变革趋势对人才市场的深远影响。从金融服务到人工智能，从新兴技术到消费品、汽车行业，众多领域与行业都在经历着前所未有的变革，我们通过中高端人才寻访、灵活用工、企业IT解决方案及RPO业务等多元化服务，助力众多人才首先跨越求职这道鸿沟。但路漫漫其修远兮，未来的路还需自行自励。

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