CGP市场洞察|AI时代下的“铁饭碗”——技能迁移力

文心一言全面上线，ChatGPT已升级到GPT4版本。AI人工智能在人们的生活、工作和学习中大展身手，对职场人士的冲击与威胁蔓延至各个行业和领域。《学习力：颠覆职场学习的高效方法》一书中提出：“从今往后的社会，靠一个技能可以干一辈子的工作应该是一去不复返了，每个人至少都要经历3～4次的职位变迁。”“铁饭碗”含义也因此从“某一类工作”演变为“某一种能力”，即技能迁移力。

所谓技能迁移力，指的是将已有的知识和技能，在不同的岗位、行业和场景中转移运用的能力。这种能力既包括近距离迁移（将已有的技能应用于类似的任务）也包括远距离迁移（将已有的技能应用于不同的领域或职位）。那么，如何培养技能迁移力，以提升在职场中的灵活性和适应性，减少在转岗或者调整工作方向时的困难？

1、需要不断强化已有知识和技能的组织能力。通过完善近期和远期的职业规划，清楚认识自己的已有技能体系，并将其进行系统整理和分类，从而为未来的工作方向做好准备。同时，也应该注重自身的终身学习，及时获取新的技能和知识，保持明确的职业发展方向，并将其与已有的技能进行结合。

2、多样化的学习和实践环境是培养技能迁移力的关键。通过参加不同的项目、团队、以及学习和实践的机会，可以更好地了解不同领域和行业的需求，并且能够将所学到的知识进行运用，技能迁移也就越容易发生。

3、理论抽象能力和创新能力也是技能迁移力的重要组成部分。在面对复杂的问题和新领域时，需能够从更本质的原理和规律出发去思考问题，将具体案例进行概括和抽象来提炼出核心思想。这有助于深入理解知识，并快速迁移运用。

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