新型电商乘风而起，专业化高端人才成“刚需”

在疫情的冲击下，全球经济下行，“消费降级”作为一个热词在过去三年中常被提及。对于电商而言，与其说“消费降级”是一种挑战，不如说是一个机会。伴随消费结构的变化，抖音、快手等新兴的视频和直播电商模式呈现爆发式增长，而电商的新业态催生出众多相关岗位的用工需求，高级品牌经理、数字中心总监、电商市场经理等专业化高端人才需求也水涨船高。

中国电商的竞争格局

中国的电子商务始于1997年，1999年国内首家C2C电子商务平台“易趣网”创办，这是中国电商产业的第一个里程碑事件。2003年，中国电商迎来真正的发展，此后淘宝、京东等平台逐渐崭露头角，并成为电商界的两大巨头。伴随数字技术的进步，电商形式更加多元化，拼多多、抖音、快手等新型电商加入“战场”，呈现出“群雄逐鹿”的局面。

从萌发、崛起到混战，过去20多年，中国电商迅速发展。在“消费降级”的趋势下，新型电商展现出强劲的活力，其当务之急就是为空缺的核心岗位找到合适的人才，让高端人才为其高速发展赋能。

新型电商专业人才紧缺

随着视频和直播等新型电商的发展，行业人才紧缺的问题将更加凸显。据《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》显示，2021-2023三年间，短视频和直播电商领域从业人员缺口将分别达到181万人、378万人、574万人。

高速发展的短视频和直播电商，具有非常强的飞轮效应。它要求从业者对内容、产品、算法、投放等多个环节的“齿轮”都要加强，整个模式才有可能健康运转。而现实情况是国民教育系列中缺乏对口专业，层级不够完善，且人才资源分布不平均，因此中国电商企业展现出非常明显的人才缺口。

新电商产业乘风而起，众多新工种和岗位虚以待位，而目前的人才存量及人才结构明显跟不上电商发展的要求，行业相关人才已经出现供不应求的状况。电商的“人才争夺战”将持续升温。

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