CGP｜关于职场“认可度”

2024年全国高考报名人数再创新高，达到1342万人，高考的话题再次成为社会的焦点。而从考场到职场，学子们面临的挑战远不止一纸文凭那么简单。在竞争激烈的职场环境中，如何获得企业的“认可度”，更是需要关注的问题。

在职场中，企业对人才的认可度来源众多，简而言之，即硬实力和软实力两个方面。

何为硬实力？

硬实力是指那些可以明确衡量和评估的能力与资质，如学历、资格证书、专业技能等。在学历通货膨胀的今天，学历贬值正在发生，但学历仍然是企业筛选人才的重要标准之一，只是要求可能从“本科”变成了“硕士”。同时，随着职场对专业技能要求的不断提高，具备一专多能的“T”型人才更加吃香。

仅有硬实力是远远不够的，因为在职场中，除了需要具备专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、长期的学习能力等难以直接衡量的软实力。

何为软实力？

《可复制的沟通力》中的一句话：一个人的成功，15%来自能力，剩下的85%来自沟通力。有自己的思想，更能清晰传递表达出自己的思想，是一种了不起的能力，能够让沟通时事半功倍。在职场中，沟通力涵盖了向上沟通、管理沟通和客户沟通。语气、用词、逻辑等都至关重要，沟通力的提升细水长流，需不断的观察与练习。

还有一点不可忽略，即终身学习的能力。哲学家叔本华曾说过：“世界上最大的监狱，是一个人的思维。”而学习，就是不断迭代思维方式，不断打破自己的认知，又将自己的认知重组的过程。每天学习一点，逐渐就会超越许多人。

实绩，也可以提升“认可度”。作为一家专注于为跨国企业及本土企业提供猎头、劳务派遣、招聘流程外包和人力资源外包服务的公司，CGP集团在全球设有超过20家办公室，超过700名员工，覆盖20多个专业领域。凭借优异的业绩与活跃的市场表现，CGP集团多次获得行业内荣誉，成为越来越多客户的选择。

写在最后：职场认可度是一个综合性的概念，既包括硬实力也包括软实力。对于即将踏入大学的高考学子们来说，除了努力学习专业知识外，还需要注重提升自己的软实力和综合能力，以更好地适应职场的需求。

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