CGP行业视角 | 私募、资本领域聚焦，法律人才求稳

波折动荡且极不寻常的2020年已经过去，疫情次年法律与合规行业已逐步适应了新常态下经济社会发展的新形势。系统性的合规法律服务模式，不仅是大势所趋，也是客户需要，更是法律从业者自身建设发展的必然要求。新冠疫情全球的迅速蔓延，使全球的经济发展面临很大的不确定性，跨国公司和顶级律所对于只做执行的高端法律人才的需求量总体下降，但对能带来业务的高端法律人才，以及法律基本功扎实且执行力强的中高端法律人才有比较明显的用工增长。

在执业领域上，诉讼、合规 （包括数据合规，FCPA海外反腐败法以及出口管制，贸易合规等）、劳动法、国内国外资本市场、私募股权投资、并购、破产重组等领域，继续保持旺盛的需求。从行业来看，互联网、生命科学及大健康、消费品、金融科技等行业对复合型法律人才求贤若渴。

数据合规边界日益清晰，防范风险和创造价值并重

国家大数据战略下，加快建设数字中国，数字法治建设是其中重要一环。数据安全将成为下一个信息化发展聚焦点，金融、医疗健康、教育、电子商务、寄递、人工智能等重点数据相关行业或领域将进一步加强行业内网络安全和信息安全的规范和监管工作。

在大数据时代，快速的数据传播刺激着经济社会的发展，作为基础数据的公民个人信息所蕴含的价值不言而喻，但与此同时，个人信息也成为网络犯罪的关键要素。因此，在数据及隐私方面的法律人才需求猛增。

CGP集团旗下专注于中高端人才招聘的品牌Forte Global Partners公司创始人及总经理Emma Zhang表示，日益细化的隐私保护法律法规，对于海量隐私数据提出了不断量化的合规需求。企业合规意识也不断提高，纷纷开始组建或者扩大现有的数据隐私合规团队，招募合规专业人才。由于这块领域相对比较新兴，所以这方面的人才呈现紧缺的状态。数据合规及政府日益严格的强监管作为新型法律业务对于法律人才提出了更专业、更多元的要求。

高端人才普遍求稳，软实力成为分水岭

疫情所造成的负面影响不断缩小，全国经济也逐渐呈现出增长态势，但后市不确定因素仍然阻碍高端人才流动，如企业法务部总监以上或律所顾问以及合伙人级别的律师在求职过程中求稳心态增强，除非新的机会对自己的职业发展有非常明显的提升，不然他们更倾向于管理好自己的“一亩三分地”。

受用人单位财务预算等影响，高端岗位供给在2021上半年整体处于收缩状态。此外，逐渐兴起并因为疫情而爆发的“零工经济”让法律行业迎来了“分布式劳动力时代”。执业能力强的中层法律人才相较于高端人才拥有更多的市场机会。

对于一个优秀的法律工作者来说，从业10年和20年对于法律知识的理解，掌握跟运用并不像薪酬差距如此明显，换言之，雇佣10年经验的人才性价比更高。反而最显著的差别在于和客户、上下级等权益方的沟通谈判、管理能力、影响能力、团队协作等软性实力上。

Emma Zhang表示：“中层法律求职者可提升自己的软技能，以收获更多的职业成就。在中国这样的人口基数大国里永远不缺的就是会踏实做事的工匠，怎么为雇主带来稳定的客户，创造源源不断的价值，才是一个律师真正核心的竞争力，就是我们所说的“造雨者”（rain maker）。”

联系Emma: emmazhang@forteglobalpartners.com