CGP行业洞察｜AI人才从哪里来，往哪里去？

随着AI应用正式迈入元年，2024年见证了整个行业的爆发性增长，而在这场技术革命的浪潮中，AI人才的争夺尤为激烈。正如马斯克所言，“AI人才争夺战这是我见过最疯狂的人才大战。”

根据《新一代人工智能发展规划》的预测，到2030年，中国AI核心产业规模将超过1万亿元人民币，并带动相关产业规模超过10万亿元。但与此同时，行业专家也指出，中国AI人才的缺口已超千万，这一数字凸显了当前人才供需的严重失衡。

AI人才流动轨迹

保尔森基金会下属的麦克罗波洛智库发布的“全球人工智能人才追踪”调查揭示了顶级AI人才的流动轨迹。数据表明，中美两国不仅是顶级AI人才的主要输出地，更是其工作首选地。值得注意的是，中国在培养全球顶级AI人才方面的努力近年来取得了显著成果。2022年，中国培养的全球顶级AI研究人员比例已升至47%，相较于2019年的29%有了大幅提升。这一趋势不仅体现了中国在AI人才培养上的投入和成果，也预示着未来全球AI人才格局的可能变化。

在国际舞台上，中国AI人才也展现出了强大的实力。以GPT-4团队为例，其核心贡献者名单中，约有20%的研究人员来自中国。在计算机视觉这一专业领域，来自中国的人才比例更是高达30%。这些数字是对中国AI人才实力的有力证明，也反映了中国在全球AI领域的影响力正在逐步增强。

AI人才争夺正酣

尽管中国在AI人才培养和输出方面取得了显著进步，但AI人才供不应求的状况仍然凸显。对于企业而言，缺乏顶级创新人才和实用技能人才对其未来发展的影响不言而喻。《2024 CGP集团亚洲职场展望与薪酬趋势》显示，机器学习算法工程师、AI平台专家、研发效能专家、语音算法专家等岗位都是当前AI市场的人才短缺领域。

作为横跨多行业的科技型人力资源平台，CGP始终致力于为亚太及全球企业客户提供卓越的人力资源解决方案。我们拥有庞大的百万人才库资源，并借助先进的人工智能技术，精准高效地为客户筛选出高质量的候选人。我们不能决定人才从哪里来，但我们正努力引领人才往哪里去，为企业的发展提供源源不断的动力。

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