CGP汽车业猎头服务|助力企业人才转型

当前，汽车行业已进入一轮全面的转型期。大众、沃尔沃等老牌车企加入推进智能电动转型的阵营中，宝马正加速布局更有竞争力的电动汽车，奔驰“全面电动”提速，电动化进程略迟滞的奥迪也开始寻求外援支持。在这一轮产业变革的浪潮中，数字化技术被广泛应用于汽车的研发、生产和营销等环节，为行业带来空前的机遇。

转型需求下人才短缺难题凸显

无论是自动驾驶技术、智能交通系统，还是车联网、大数据分析等领域，都需要有扎实的数字技术背景和相关经验的人才来支撑。然而，根据工信部发布的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，新能源汽车的人才缺口预计可达103万人，其中数字化人才非常紧缺。汽车行业市场上的数字人才供不应求，汽车企业纷纷面临从传统制造业向数字化服务业转型的瓶颈。因此，如何解决汽车产业转型下的人才短缺难题，成为摆在车企面前的一项紧迫任务。

改变用人的思路和方法

在汽车产业转型之路上，人才赋能是至关重要的一环。汽车企业需改变传统用人观念，积极转变为数字化人才的需求，并采取灵活多样的用工模式。一方面，可构建有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会和创新的工作环境，吸引优秀的数字人才加入企业，并为他们提供持续的培训和学习机会，使其不断提升自己的专业能力和创新能力。另一方面，可以通过其他渠道获取人才资源，比如与提供汽车业猎头服务的专业机构合作，以获得企业真正需要的与岗位匹配的数字人才。

CGP助车企破解人才荒困局

每年CGP 汽车顾问团队都会在诸如研发，运营（工厂经理、生产、机械工程、质量、采购、供应链）以及销售与市场营销等职能部门内完成80多个中高端岗位人才寻访。我们的咨询团队涵盖高度集中的业务领域（OEM、汽车零部件、汽车设计与解决方案）和职能部门，因此能够为客户提供专业的招聘解决方案。我们的顾问来自不同的教育背景和工作背景，并且一直与包括国有公司、跨国公司和私人企业在内的不同类型的客户合作，这使我们的团队在行业中领先于竞争对手。

CGP汽车行业顾问团队主要服务职能

汽车整车、新能源汽车、汽车零部件、汽车行业财务与会计职能

研发（电子工程,、互联汽车、内部与外部设计、引擎系统、材料）

车联网、运营（质量、制造、EHS、设备、设施、认证）和供应链）

销售（整车、销售、零配件市场）

市场营销（营销传播、通路营销、公共关系、品牌推广、活动、行销情报）

作为一个全面整合多行业的科技型人力资源平台，CGP集团拥有数量超百万的精英人才库，涵盖超过20个行业和领域，提供中高端人才的搜索、灵活用工、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。在汽车行业，CGP拥有丰富的人才资源积累和经验，对市场需求和人才现状有着精准的把握，能够根据汽车企业的具体转型需求，提供专业的招聘解决方案。

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