“人力资源服务”视角 | 自由职业真自由吗？

自由职业，是否意味着诗和远方？近几年，我们总能看见这样的资讯：“二十岁自媒体博主月入*万”“90后年轻人裸辞，回老家创业”“做一个自由撰稿人，年收入高达**”......诸如此类，引起打工人对自由职业的美好幻想，也加深了职场人“朝九晚五、日复一日”的焦虑。

01、自由职业，2亿人心之所往

根据2022年初国家统计局发布的数据，我国灵活就业人员达到2亿人。当下，灵活就业，变成了时代热词，而“自雇”也已然演变成一种潮流、一种趋势，同时也成为更多人的向往和执念。然而，“只工作，不上班”的自由职业者，虽然逃离了都市的喧嚣沉沦，免去了动辄以小时为单位的通勤之苦，告别了公司繁琐的规章管理制度，看似不再受约束，但实际上换来的是更强的束缚，取而代之的是自我增值的压力、社会资源的匮乏、长期的焦虑与孤独。自由职业，未必能带来预想的乌托邦，对很多人而言，反而可能是无情的新战场。

02、优劣势共存，才是“自雇”的真相

灵活就业，意味着时间、空间、人际关系上能够得到自由，而这些都需要付出代价。没有固定的雇主，变数多、合作随时可能中断，收入不稳定，朝不保夕。自由职业者和传统雇工的最大区别是，自由职业要100%为自己的收入和未来负责。比如你想通过自媒体写作赚钱，你的所有付出都是可衡量的，压力也是可计算的，文章的阅读量是多少？账号粉丝今天增加了多少？一旦停止产出，那么收入随即会受到影响。自由职业，并不是“高薪”、“浪漫”、“孤勇”的代名词。

03、这些人，适合做自由职业

首先，有些领域具有灵活就业的先天优势，比如写作撰稿、设计绘画、翻译、摄影、音乐创作等创造性和独立性强的工作；其次，在开始自由职业前没有任何副业经验，也没有任何人脉资源积累的人，一开始通常是困顿的，甚至可能长时间难见起色，而那些潇洒的自由职业者，大多是在全职工作的时候，就已经积累了一定的渠道、资源，并且有能力能够独立对接企业；最后，自律是自由职业者必备的一项素质，如果没有很强的自律性，内心的驱动力不足，那么选择自由职业其实就是选择了“躺平”。

人才质量和企业用工需求的不匹配，是推动灵活用工模式成为热潮的重要因素之一。如果在雇佣关系中，企业和人才能够通过合作各取所需，从单纯雇佣变成互相成就的关系，那么自由职业也不会让一大批职场人心驰神往。作为一站式的人力资源服务平台，CGP致力于将优秀的人才与卓越的公司连接在一起，实现企业和人才的完美匹配，赋能人才真正的自由。