人才战略咨询 | 硅谷裁员风暴，科技人才何去何从？

2023年1月开始，全球科技巨头纷纷开始大裁员，裁员数量达到有史以来的最高记录。据统计，全球科技行业总计已宣布的裁员人数超过5.9万，微软裁员1万人，亚马逊裁员1.8万人，谷歌裁员1万人，特斯拉裁员1万人，脸书裁员1.1万人。在这轮硅谷裁员潮的背景下，2023年中国人才市场将迎来大变天，职场焦虑正在蔓延。

实际上，科技行业的裁员风暴在2022年上半年就已出现苗头，中小规模企业在那时便开始裁员，由于这类公司本身处于不稳定的状态，加上它们没有足够的知名度和影响力，因此没有引起世界关注。直到硅谷巨头大规模裁员成为现实，真切影响了众多产业以及员工，才引发了各方关注。

科技巨头为何大量裁员？

疫情萧条这三年，很多行业都进入了“寒冬”，但却给互联网带来了极大的利好，2020年疫情爆发后互联网红利不断释放，科技行业迎来高速发展，导致企业需要更多的人才。疫情期间，科技巨头们开始疯狂扩招员工，不少科技企业规模成倍扩大，亚马逊更是将员工数量从2019年的64.8万逐渐提升至2022年的160.8万。

随着疫情复苏，行业增速放缓，2022年以来科技股整体估值和股价下跌，引发市场大规模震荡，科技企业逐渐失去了自己长期发展的优势，出现了员工冗余的情况，原本是科技巨头核心资源和资产的人才也因此被企业抛弃。

被裁的科技人才的出路在哪？

显而易见的是，硅谷裁员潮已经波及到中国就业市场，不少高层次人才将流回国内，中国科技人才将要面对的是和越来越多top级名校研究生竞争的局面。另外，中国科技人才还需面对一个更残酷的现实，科技公司裁员潮来势汹汹，2023年会在全球持续发酵，这意味着，中国科技人才之间的竞争还将持续加剧。

科技行业的黄金时代已经过去，就业危机正在到来，对于中国科技人才来说，未来只有两个选择，要么换行，要么更卷。

CGP洞察观点：此次硅谷科技巨头裁员，只是科技企业全球性裁员的起点，就业之战已然打响，终点在哪还未可知。个人能力和市场需求都是变量，对于人才来说，唯一可做的就是不断增强个人能力，构建在职场中别人难以替代的竞争优势。