CGP人力资源服务视角|如何打破35+职场天花板

随着越来越多将年龄作为用人硬指标的信息出现在招聘平台上，35岁以上人群的就业焦虑愈发凸显。面对“35岁求职嫌老，60岁退休嫌早；1000万毕业生嫌多，900万新生儿嫌少”结构性就业矛盾的现实，35+职场人面临的职业发展受阻现象普遍存在。

根据国家统计局发布的《2021中国劳动统计年鉴》报告，在16-24岁的就业人群中，有68.2％的人是主动辞职，只有8.5％的人是被辞退和单位倒闭。在25-34岁的就业人群中，有63.2％的人是主动辞职，只有14％的人是被辞退和单位倒闭。可见，相较年轻人，中年人的失业更多是企业方决策的结果。失业的那部分中年人，通常具备体力拼不过年轻人、行业钻研不精深、人脉资源匮乏等特点，能创造的职业价值不高。从企业端出发，如果要降本增效，提升企业盈利情况，自然是先辞退年龄偏大的、收入偏高的35岁以上员工，而不是刚刚毕业的低薪新员工。中年危机并非一日而成，而在于日积月累的“时间和精力浪费”。被裁失业或是晋升停滞的中年人，其焦虑其实是一种主动选择与被迫接受的中间状态。

对于职场中年人如何化解职场危机，找到行之有效的出路呢？截止到2023年8月，CGP在全球范围内为企业提供了6,000多例成功的中高端人才招聘案例。企业客户涵盖跨国公司、国有企业、创业公司及政府部门。结合CGP服务于100万+精英人才的经验，CGP从人力资源服务角度，给出了以下的“化危机为转机”的方向：

第一，垂直深耕某个行业或者擅长的领域锚定一个优质赛道，专心学习、耐心积淀；职场生涯切勿心猿意马，高频率在不同行业、不同职能之间转换；CGP的职业顾问们总结发现：“位于职业金字塔尖的人，大多都在该行业深耕5年以上”。选择符合自己特长优势、性格特点的行业或职能方向，专注时间和精力投入，提升自己的竞争力，我们的职场价值才会时间的累积而逐步增加。

第二，连点成线全面发展，丰富不同职能方向。当垂直行业有足够积累时，可以试着向这个行业里的不同职能去拓展，比如程序员可以学习产品经理的思维，执行项目的也可以尝试去开拓商务板块。这样一来，行业里相关工种的知识和经验全都能连接起来，从而突破能力边界，刷新个人价值的上限。

综上所述，破除35岁职场年龄限制的红线，要比年轻人拥有更深的专业度，比同龄人拥有更大的广度。CGP作为一家提供人力资源综合服务方案的平台，致力于人才和优质企业的连接。过去十余载，CGP坚持赋能人才，为候选人提供前瞻性、可持续发展的职业规划，助力提升职场竞争力，从而摆脱年龄焦虑。CGP招聘顾问来自于全球及本土领先的人力资源机构，拥有平均10年以上的垂直领域专业经验及良好的市场口碑。而且CGP拥有中级到高级的海量岗位资源，为候选人提供更多的职业选择和机会。

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