CGP薪酬报告｜2024企业与人才如何共赢？

2024年伊始，随着全球经济的复杂性与不确定性的加剧，我们进入了的BANI时代(Brittleness脆弱，Anxiety焦虑，Non-linear非线性，Incomprehensible难以理解)。CGP集团发起的2024 职场展望调研收集到了来自雇主和人才的真实反馈，并发布了《2024 CGP集团亚洲职场展望与薪酬趋势》报告。本文将结合这份报告，探讨2024年企业与人才如何实现共赢。

报告显示，2024年的职场将更加动荡。技术飞速发展和市场竞争加剧，使得技术含量高的岗位和复合型人才的薪酬水涨船高。而传统岗位的薪酬增长则可能会落后。这意味着，手握核心技能、持续学习的人将在未来职场中独占鳌头。同时，行业间的薪酬鸿沟逐渐加大，新兴产业和高附加值行业的员工薪酬普遍较高，而传统产业员工的薪酬增长可能会面临压力。这种趋势会催生人才流动，引领人才涌向更高薪的行业。值得注意的是，远程工作和虚拟团队的崛起让地理位置对薪酬的影响力逐渐减弱。具备相应技能和经验的个人，无论在一线城市还是二三线城市，都有可能获得相当的薪酬水平。这为希望在家乡或生活成本较低城市工作的人才敞开了更多机会的大门。面对正在发生的职场变革，企业和个人都需要提前做好准备。

一、拥抱变革，提升人才吸引力

调研数据显示，除薪酬福利之外，人才在评估新机会时最先考量的两个因素为职业晋升空间和企业文化。面对动荡变革期，企业要提升对优秀人才的吸引力，需从人才需求出发，进行持续的自我革新。这包括但不限于以下几个方面：

√ 优化薪酬福利：企业需根据市场变化与行业趋势，调整薪酬福利策略，提供具有竞争力的薪资待遇和丰富的福利项目，以满足人才的多元化需求。

√ 强化培训与晋升机制：企业应加大对员工的培训投入，提升其专业技能与综合素质，同时建立公平的晋升通道，让人才看到在企业内部的职业发展前景。

√ 创新企业文化：企业应关注员工的成长与发展，创造一个开放、包容、创新的工作环境，激发员工的创造力与激情。

二、武装自己，脱颖而出

职场人才在竞争中要脱颖而出，同样需要不断自我提升与武装。报告显示，雇主看重的候选人实力前三项依次为：沟通能力、合作能力、学习能力。以下是对职场人的一些建议：

√ 持续学习：职场人才应保持学习的热情与习惯，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求。

√ 提升软技能：除了专业技能外，良好的沟通、协作、领导力等软技能也是职场竞争中不可或缺的要素。职场人才应注重培养这些软技能，提升自己的综合素质。

√ 关注行业趋势：职场人才应关注所在行业的市场变化与趋势，了解行业的发展方向和未来需求，为自己的职业发展做好规划。

在变革的时代背景下，企业需尊重人才的价值，关注其需求与发展，为其提供广阔的舞台与成长空间;人才则应以企业为家，积极贡献自己的智慧与力量，共同推动企业的发展。作为全面整合多行业的科技型人力资源平台，CGP集团为亚太及全球企业客户提供综合人力资源解决方案，目前在全球设有21家办公室，拥有700余名专业人士为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、灵活用工、企业IT解决方案、RPO 业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。我们相信，企业与人才共同努力、相互支持，就能够在变革的时代中实现共赢。在未来的发展中，CGP集团将继续关注市场动态，为企业和人才提供更深入的洞察和建议。

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