CGP猎头服务视角|汽车业如何打好新一轮“价格战”？

最近，汽车业风雨飘摇。2023年3月1日开始，武汉一家东风雪铁龙4S店开启了降价活动，原价21.68万元的雪铁龙C6直接降到12万。“骨折价”让原本无人问津的车型在短期内实现一车难求。据汽车之家引用乘联会数据，3月雪铁龙C6的销量达到1259辆，同比增长超4倍，销量超过去8个月总和。一场汽车行业的价格战，就此拉开序幕。

"买bZ4X送威驰”“买楼兰送轩逸经典”“买皓影插电混动版送飞度”。有了第一家降价的车企，就会有第二家，第三家......第n家，价格战愈演愈烈，折扣力度更甚之前，“买一送一”正在汽车业流行。价格战一旦打响，各大车企进退两难：加入这场战争，意味着利益将被折损；价格巍然不动，等于拱手让出市场份额。卷入或不卷入这场纷争，都不利于企业。这局，如何破？

价格战敌不过人才战，企业的竞争归根结底还是人才的竞争。车企应对价格战最直接的策略，就是降低成本，而人才对于这一策略的有效性，来自于两方面：一方面，一个具备多种素质的人才，能够发挥多重作用，从而创造更高的效益和价值，从人效上为企业提质降本；另一方面，具有更新观念和更多经验的人才，更能可能和概率找出这盘死局的破绽，为企业提供应对之策。

电影《天下无贼》神预言，一句经典台词道出了汽车业今天的困境，“二十一世纪最缺的是什么？人才”十分应景。实际上，不止是当下，也不止是汽车行业，一直以来，优秀人才都是企业保持核心竞争力的重要手段。一家企业是否能够长期稳定的发展，除了外部客观环境的影响，还取决于内部主观造就的管理机制。领导者确定企业发展的方向，选用合适的人才，打造企业的文化，才能“做对的事情”，且“把事情做对”。

那么，人才聚集在哪？作为一家猎头公司，CGP在20多个行业及领域拥有高端人才和优质企业资源，人才库数量高达1,000,000+，高端职位1800+，是知名公司和顶尖行业人才的连接渠道。既为人才增能，又为企业赋能。春日之困，应当在夏天来临之前褪去。于当下的车企而言，人才是纾困解难的关键。