CGP行业洞察 | 数字化转型新视角

现如今，数字化转型已成为全球产业升级的关键，世界各国均发布国家数字战略，以加速产业数字化进程。其中成立数字枢纽中心，成为了数字化转型的关键，汇聚相应的人才与创新能力，同时加速发展本地生态，将金融、物流、制造等多领域行业同步升级，从而提升国际竞争力。

全球产业复苏的灯塔面向未来的产业升级

在2021年，数字化转型推动了多领域的创新，技术的升级帮助全人类享受更平等的服务，数字化转型的上线正在向着链条式结构延申发展，随之而来的是工作场景移动化，工作数据云端化，工作流程低代码封装化，这些特性已经成为了企业数字化应用的主流。.

受疫情影响，数字化转型成为了传统行业快速恢复生产的路径，人工智能与机器学习被越来越多地嵌入到关键业务领域的多个业务功能中，不仅提高了企业效率，同时创新产品与服务，而基于云计算的数字化模型正帮助工作场所满足全新的变化与需求。

数字化转型进程加快全球产业面临换血

预测2022年，全球产业数字化进程将更一步深化，在数字化转型过程中，对于供应链的优化成为了多数企业2022年首要关注的方向，电商化将成为企业供应链数字化转型的重要手段，通过更为先进的数字化技术，对线上线下供应链进行高度整合，同时打通供应链与支付，提高企业终端与产品结构方面的运转效率，实现利益最大化。

数字化转型的另一个热点，就是私域开发，产品和服务数字化日益成为制造企业拓宽业务价值的主攻方向，利用互联网工具，创建生态系统，让企业直接面向消费者，构建属于企业本身的私域生态，挖掘会员属性价值，更好的触达并服务消费者，成为了所有企业所重点关注的方向。

面对人才缺口人才再开发是突破关键

未来的很长一段时间内，给予所有行业都需要大量的数字化转型人才，其中电商、金融等行业数字化领衔趋势比较明显，而制造业内部要完成现代化与连通性的迭代，对于5G、云计算以及物联网方面的迭代波在眉睫。

CGP 集团市场洞察显示：“数字化转型不仅仅是单向的技术类转型，更是一个企业创新型人才的转型，数字人才的核心本质要素其实就是多领域的融合以及多学科的应用，企业在对外开展人才招聘的同时，应结合自身的情况，开辟企业内部的培训与晋升渠道，提升现有员工先于企业启动数字化转型，对于人才而言，具备数字化转型方向的技能将大大提升人才市场的竞争力”。

对于所有企业而言，解决数字化转型人才的缺口将会是一个巨大的挑战，而作为企业数字化转型过程中的关键要素，数字化人才对于企业转型有着至关重要的影响，企业数字化转型的步伐将进一步加快，突破固有的思维壁垒，转型绝不是表面看到的新工具或者新技能的应用，这一切的根本，实际上是一场针对自身的转变，对于企业或者个人而言都是如此。