CGP人力资源视角｜如何成为职场“Queen”？

8月4日凌晨，郑钦文以2-0的成绩战胜克罗地亚选手维基奇，夺得了冠军，为整个亚洲网球创造了历史。郑钦文的成功，仿若李娜当年，证明了在欧美优势项目上，黄种人同样能够取得卓越成就，打破种族偏见。同时也为女性在体育领域的表现，乃至在更广阔的职场环境中，提供了强烈的示范效应。

在荣耀的背后，郑钦文也曾面临质疑。在两个月前的温布尔登网球公开赛上，她那句“I don't care who I'm playing against”的自信宣言，一度被误解和嘲笑，但正是这份自信与野心，支撑着她前行并最终站在了世界舞台的中央，成为了众人瞩目的“Queen Wen”。她的自信或许与东亚文化中的谦逊传统有所不同，但在全球化的今天，这种敢于展现自我、不畏挑战的精神，正是职场女性所亟需的。

在职场上，女性需要展现出主动、强势的一面。长期以来，社会对女性的刻板印象一直是女性追求抱负的障碍。在传统观念中，女性被期望展现出温柔和贤惠的特质，而野心和竞争力则常常被误解为负面品质。限制了女性的自我表达，也影响了女性对自己能力的评估。

面对真实存在的困境，女性需要坚持自信，勇敢地展示自己的能力。正如郑钦文在巴黎奥运会上用实力回应了所有的质疑，女性在职场上同样可以通过不断提高自己的专业能力和实际表现，赢得应有的认可。

弗吉尼亚·伍尔夫在她的随笔《一间只属于自己的房间》中提出，虽然社会为女性提供了忙着延续种族、刷洗碗筷、哄孩子睡觉等各种借口，但这些都不是阻碍女性追求教育、进步和成功的理由。伍尔夫认为，女性需要自己去赢得没有人遮挡视线的机会，摆脱仅仅活在两性关系中的束缚。

作为专注于人力资源服务的CGP，我们深知人才的价值超越性别界限，关键在于能力与潜力的发掘与培养。在选拔与推荐人才的过程中，CGP始终坚持公平、公正的原则，摒弃性别偏见，为女性在职场中平等展现才华创造机会，推动“女性可以做任何事，性别不再是限制”的时代会更快到来。

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