CGP仕卿洞察|学历贬值，履历“上位”

这届高材生面临一个残酷的现实：曾被“高看一眼”的研究生学历，曾引以为傲的海归身份，不再是好工作的敲门砖。而大厂的实习经历，丰富的就业经验，成为了简历中更具含金量的法宝。学历贬值的故事正在发生，一张张纸质证书再无法创造高薪神话，在职场中积累的业务履历成为登上高台的垫脚石。

就业内卷倒逼学历竞争

疫情已经宣告结束，但疫情三年对经济造成的影响仍在肆虐，诸多企业因疫情陷入困境，一波倒闭，一波裁员。就业机会更少，应届生人数却迅速增多，导致就业形式更加严峻，2023年也因此被称为“最难就业季”。年轻人们面对这一困境，始终相信“知识改变命运”的人生信条，于是大规模奔赴更好的高校，追求更高的学历，从普通本科“卷”到211/985研究生，从国内名校卷到国外深造。

根据历年数据统计，考研人数从2019年的290万上升至2022年的457万。我国出国留学的人数，虽然在疫情发生后，从2019年的70.35万下滑到2020年的45.09万，但第二年便开始稳步上升，2022年已恢复66.21万，直逼疫情之前。研究生和海归数量越来越多的现状，对学历价值必然造成冲击。

履历比学历更能敲动企业之门

当前，越来越少的企业将留学经历、研究生/本科生证书作为招人标准，也鲜有用人单位在招聘时关注候选人在读研期间发表了多少篇论文。即使在校期间功课优秀，GPA在全系排名的前列，依然不构成打动面试官的要素。如今很多公司，对跨度不大的学历几乎做到了“一视同仁”，相比学历更看重专业性，他们更希望招有一定经验，基础好的员工。工作经历和产出才是更加重要的评判标准。

此外，已经穿上研究生/海归长衫的“孔乙己”，面对招聘企业给出的与本科生相同的待遇，也会产生极大的落差和焦虑，即使得到一份offer，也无法心无旁骛地在低于预期的企业和岗位中奋斗。研究生学历或海归身份，不仅没能成为找工作的优势，甚至变成工作中的一种“累赘”。

CGP让每份工作经历产生价值

实际上，真正打动面试官的并非是工作经历，而是工作能力。相比学历，工作经验能更准确地展现求职者的能力。一个人即使业务履历丰富，即使业绩成绩亮眼，但如果只是在不能带领员工快速成长企业就职，那么这段经历同样也缺乏吸引力。

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