CGP市场洞察 | 企业和00后人才如何“双向奔赴”？

2022年11月29日，腾讯视频综艺节目《令人心动的offer》第四季正式开播，作为一档职场观察类真人秀节目，该节目深度展现了当代年轻人对工作的追求、对职场的态度，折射出当代年轻人的就业痛点和价值碰撞。目前，首批00后已正式步入职场，该季节目也将展现00后少年初入职场的追梦路。

“00后”人格特色，颠覆传统规则

网上流传着这样的段子，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，虽然是夸大其词的调侃和戏谑，但的确在一定程度上反映出00后的人格特色以及其对待职场的态度。

作为Z世代群体的主要组成部分，00后的求职心态更加开放和多元，就业态度更多任性和挑剔，而辞职理由也更加随意。据第一财经发布的《00后大调查》显示，78.57%的00后对“996”这一职场现象持负面印象，更趋向于获得能够朝九晚五（43.71%）、稳定（41.02%）的职场环境。这种更张扬主动的职场观念和态度，会带来用人与劳动管理秩序的冲突，而企业的招聘难题也将愈发凸显。

企业招聘难度，未来将持续加深

实际上，在我国人口结构变化、老龄化加深的现实下，企业招聘难这一困境早已形成，只是随着个性鲜明的00后加入职场，这种现象会越来越明显，其形势也将越来越严峻。这是新常态，同样也是正常现象。

长期以来，企业招聘面临内部和外部两方面的难题。内部原因包括在招聘时都没有严谨的岗位分析、企业招聘渠道的狭窄、企业管理过于集权、企业的雇主口碑不好、企业的薪酬水平缺乏市场竞争力、招聘人员不够专业、企业对招聘合作不够重视等，外部原因主要是招聘平台的缺陷以及没有找到正确的招聘时机。

亚马逊创始人贝佐斯曾说：“你的人，就是你的企业。人不对，再怎么补救都没用。”人才是企业发展的刚需，拥有一批优秀而稳定的人才，企业才能可持续性发展。归根结底，当前企业面临的竞争，其实就是人才的竞争。

CGP，专注为优秀企业寻找理想的专业人才，通过建设系统化的资源圈子，打破企业和人才的交流壁垒，解决企业多方面招聘痛点。CGP不做简历的搬运工，而是成为优质企业和优秀人才之间的桥梁，让企业省最大的心，找到最合适的人。