2022年12月01日

CGP市场洞察|企业和00后人才如何“双向奔赴”?

2022年11月29日,腾讯视频综艺节目《令人心动的offer》第四季正式开播,作为一档职场观察类真人秀节目,该节目深度展现了当代年轻人对工作的追求、对职场的态度,折射出当代年轻人的就业痛点和价值碰撞。目前,首批00后已正式步入职场,该季节目也将展现00后少年初入职场的追梦路。

 CGP市场洞察

“00后”人格特色,颠覆传统规则

网上流传着这样的段子,“80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,00后在重拳出击整顿职场”,虽然是夸大其词的调侃和戏谑,但的确在一定程度上反映出00后的人格特色以及其对待职场的态度。

 

作为Z世代群体的主要组成部分,00后的求职心态更加开放和多元,就业态度更多任性和挑剔,而辞职理由也更加随意。据第一财经发布的《00后大调查》显示,78.57%的00后对“996”这一职场现象持负面印象,更趋向于获得能够朝九晚五(43.71%)、稳定(41.02%)的职场环境。这种更张扬主动的职场观念和态度,会带来用人与劳动管理秩序的冲突,而企业的招聘难题也将愈发凸显。

 

企业招聘难度,未来将持续加深

实际上,在我国人口结构变化、老龄化加深的现实下,企业招聘难这一困境早已形成,只是随着个性鲜明的00后加入职场,这种现象会越来越明显,其形势也将越来越严峻。这是新常态,同样也是正常现象。

 

长期以来,企业招聘面临内部和外部两方面的难题。内部原因包括在招聘时都没有严谨的岗位分析、企业招聘渠道的狭窄、企业管理过于集权、企业的雇主口碑不好、企业的薪酬水平缺乏市场竞争力、招聘人员不够专业、企业对招聘合作不够重视等,外部原因主要是招聘平台的缺陷以及没有找到正确的招聘时机。

 

亚马逊创始人贝佐斯曾说:“你的人,就是你的企业。人不对,再怎么补救都没用。”人才是企业发展的刚需,拥有一批优秀而稳定的人才,企业才能可持续性发展。归根结底,当前企业面临的竞争,其实就是人才的竞争。

 


 

CGP,专注为优秀企业寻找理想的专业人才,通过建设系统化的资源圈子,打破企业和人才的交流壁垒,解决企业多方面招聘痛点。CGP不做简历的搬运工,而是成为优质企业和优秀人才之间的桥梁,让企业省最大的心,找到最合适的人。

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