CGP猎头视角｜一边延迟退休，一边35+职场危机

过去一段时间，关于渐进式延迟法定退休年龄的政策始终悬而未决，直到2024年9月13日，这一政策正式尘埃落定。根据方案，未来15年内，男性职工的退休年龄将逐步延长至63岁，而女性职工的退休年龄也将从50/55岁分别调整至55/58岁。

与此同时，35岁职场门槛的现象存在已久。企业在招聘时，往往将35岁视为一道隐形的界限；而在优化人员结构时，35岁以上的员工也更容易成为被关注的对象。《黄金时代》中的那句台词，恰如其分地描绘了当代中年人在职场中的困境与无奈：“我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我，但是35岁以后，面临的中年危机却把我伤得体无完肤。”

“35岁找不到工作，60岁不让退休。”职场人如何应对未来？作为拥有十多载为企业提供人才寻访服务的猎头企业，CGP从专业角度为职场人提出以下建议：

ü 正视变化：1985年，乔布斯被自己创办的苹果公司董事会开除，成为全硅谷的笑话，然而他确信自己还热爱当时所做的事情，所以创立了Next公司重建事业，之后回到苹果公司，带领团队推出了iPod、iPhone和iPad等革命性产品。他后来在斯坦福大学发表演讲时说“从苹果公司被炒是我这辈子最好的事情。”同样的，职场人需以平和的心态拥抱变化，适应它，并努力在变化中成长，实现职场价值的增量。

ü 居安思危：“生于忧患，死于安乐”，古训犹在耳畔。职场如逆水行舟，不进则退。在享受当前安稳的同时，更应时刻保持清醒的头脑，对潜在的风险与挑战保持高度敏感。通过自我否定与不断历练，实现个人能力的蜕变与提升。制定个人成长规划，无论是防范被辞退的风险，还是为未来的职业发展铺路，都需未雨绸缪，提前布局。

ü 持续学习：比尔·盖茨说，如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰。在知识爆炸的时代，学习是每个人不可或缺的生活方式。通过学习，能拓宽视野、增长见识，更能突破认知局限，升级思维模式。将学习融入日常，让大脑时刻保持活跃与敏锐，这是职场人应对一切变化和挑战的武器。

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