CGP市场洞察｜当90后走上管理岗

近日，阿里旗下灵犀互娱总裁周炳枢在接任后发布的全员信中宣布了新的组织架构调整，其中多位90后业务骨干被委以重任，步入核心管理岗位，标志着年轻力量正在逐步引领灵犀互娱团队。这并非孤例，近年来越来越多的技术精湛、能力出众的90后年轻一代逐渐在各大机构、企业占据管理岗位，同时也催生了一个现象——“职场倒挂”。

“我的上司比我年轻”

在职场中，年龄常被视为衡量个人职业发展的一个重要指标。通常，员工的工作年限、工资收入、专业技能和职场等级地位都与年龄紧密相关。但“职场倒挂”现象打破了这一传统认知，使得年龄与职场等级地位之间的对应关系变得模糊。当年轻的下属升职速度超过年长的同事时，后者可能会感受到一种“落后感”，这源于对年龄身份的传统认知与现实情况的冲突。

在“职场倒挂”的上下级关系中，年轻的上司需在维护职场尊重与年龄差异之间寻找平衡。虽然在工作上拥有管理和决策权，但在与年长下属的沟通中，也要考虑到年长者的经验和尊严，避免过度强调年龄差异。而年长的下属则需要调整心态，接受这种职场变化，理性看待年轻上司的能力与成就。

如何应对“职场倒挂”现象

对于企业而言，应对“职场倒挂”现象，首先要确保晋升机制的完善，消除年龄歧视，让人才选拔真正基于能力和业绩。还应关注员工的心理动态，特别是在这种年龄结构发生变化的背景下，要给予员工足够的支持和理解。此外，建立“人性化”的激励机制，让每位员工都能感受到自己的价值和被尊重，这对于稳定员工队伍、营造积极向上的企业文化也至关重要。

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而作为职场人，需理性面对“职场倒挂”现象，同时要明白，实力始终是职场无往不利的终极通行证，在真正的实力面前，年龄只是数字，并不会带来“中年危机”。

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