2022年薪酬趋势报告揭秘，职场人最看重的三个方面

CGP发布的《2022年薪酬趋势报告》显示，9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，35.26% 的人已经在寻找新机会的路上，55.65%的人工作稳定，但有合适的机会也会考虑。根据调研数据，2022年整体市场的人才供给大于企业的岗位需求。然而，从雇主端的反馈来看，70.62%的企业，核心岗位招聘周期超过3个月。这意味着即使人才市场处于供大于求的状态，过半的企业仍然面临高端人才寻求难且效率低的问题。

因此，对于企业来说，想要高效寻求岗位所需人才，除了扩大人才触达渠道，了解职场人对工作的核心诉求，并基于此调整人才资源管理，提升企业竞争力也是必然趋势。

人才对工作的三大核心诉求

调研数据显示，人才跳槽选择新雇主关注的第一要素是薪资福利，紧随其后的是职业晋升空间和工作与生活的平衡。因此企业要吸引人才，需要在这三个方面进行提升：

第一，在人才的核心诉求上丰富薪酬福利模式。

第二，完善职业发展架构。

第三，提供灵活便利、人性化的工作模式，来满足人才在工作和生活层面的双重需求。

对于企业来说，要想真正实现企业的“外部客户满意”，首先需要考虑如何使得作为企业“内部客户”的员工满意。一般来说，当企业和员工的目标和利益一致，且企业拥有成熟完善的人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、职业生涯规划等，那么员工的满意度和幸福感也会较高，不仅可以降低员工流失的成本，还能带来员工更专注的工作态度和更高的工作热情，为企业创造更大的价值。

企业吸引人才的具体措施

1、薪酬福利方面，企业可以制定或完善奖金的鼓励制度，补充医疗健康保险及体检、交通补助等去满足员工金钱和健康的需求；

2、职业晋升方面，企业可从更深入的职业技能培训、职业发展学习、上下级管理优化等层面入手，为员工的成长和发展提供帮助；

3、工作和生活的平衡方面，企业可恰当地部署弹性工作体制等方法。

根据《2022年薪酬趋势报告》，职场的最核心诉求主要集中在三方面，有人才需求的雇主企业，可根据这三要素对人力资源管理进行调整，从而精准快速地寻找合适的人才。

猎头招聘服务是缩短人才寻猎周期的另一有效途径，CGP通过全面整合多行业的科技型人力资源，不断增加人才数据库的基数，将优秀的人才和合适的企业匹配起来，让企业能够快速成长壮大的同时，使专业人士也能够走好职业道路。

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