CGP市场洞察｜海归如何走出求职之困？

海归，这个曾经自带光环的群体，如今在求职市场上也面临着前所未有的挑战。回想《北京人在纽约》《别了，温哥华》那些描绘海外生活的经典剧集，仿佛还能看到那个“海归优先”的黄金时代。但时代在变，求职市场也在变，海归们该如何应对?

“海归光环”逐渐褪色

一方面，整体就业形势严峻，国内优秀毕业生越来越多，就业市场的人才产能过剩。在僧多粥少的情况下，留学生的就业空间自然也会被挤压;另一方面，国内企业开始走向国际，领导者和管理者逐渐意识到，企业真正需要的是能够解决问题的人，而不再只关注那一纸文凭。这种转变意味着，海归背景不再是职场竞争中的绝对优势。

学历重要，能力更重要

对于赴外留学的海归们来说，需认识到一点：留学背景只是职业生涯的起点，真正决定能走多远的是你的个人能力。

• 能力至上：留学是提升能力的跳板。在海外学习环境中，可以接触到世界级的学术资源，拓宽国际化视野，锻炼独立思考和批判性思维等职场必备能力。这些优势或许不会在短时间内显现，但能够成为未来职场竞争中的强大后劲。

• 实践经验：企业青睐的“硬通货”。除了学术能力外，实践经验也是企业招聘时的重要考量因素。企业更倾向于招聘能够迅速上手的员工，海归们在留学期间应积极积累实践经验，提升自己的实际操作能力和工作思路。

• 关注行业动态：适应国内市场需求。与国内市场相比，国外市场有其独特的特点和发展趋势。因此，海归们在求职过程中需要密切关注国内行业动态、市场需求以及未来发展方向，以便更好地适应市场需求，提高自己的竞争力。

海归的命运随着时代的变迁而不断演变。过去海归的求职路上畅通无阻，如今这一标签已不再是职场上的VIP特权。海归们需要摘下光环，与本土求职者站在同一起跑线上，用实力来证明自己的价值。作为人力资源解决方案的综合服务商，CGP始终坚持“能力至上”的原则。在CGP的百万级人才库中，汇集的都是真正有能力和潜力的人才，而不只是学历背景强大的人。我们希望帮助真正有能力的专业人士走好职业道路，将他们与合适的企业匹配起来，也能同时让这些企业成长壮大。

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