CGP行业洞察｜小米造车何以如此成功？

7月19日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在年度演讲中分享了小米造车之路的起起伏伏。

2021年，小米因遭遇美国制裁而进军汽车行业，当时外界是对小米铺天盖地的质疑；三年后，小米SU7发布，成为现象级爆品，全年10万辆交付目标预计11月提前完成。小米突围成功的关键，除了带头人雷军破釜沉舟的勇气，也离不开人才团队的鼎力支持。

小米宣布下场造车后，小米早期的创业者、当时在宝马德国组负责I'd车型的设计师、吉利汽车研究院院长……加入小米，之后半年的时间里就组成了超过1000人的团队。在过去三年多的时间里，小米收到38万份简历，汽车部门已经超过7000人，其中技术专家超过1000位。雷军在演讲中表示，想成为一家全球前五的车厂，小米还需要更多优秀的人。

人才兴企，一向如此。

华为创始人任正非曾明确表示，没有人才华为就没有未来，因此始终将培养和发展人才放在首要位置，通过全球招聘顶尖人才，建立了强大的研发团队，推动其在通信技术领域的发展和创新；自一方小小的柜台起步，到京东集团如今的万亿规模营收，从单枪匹马的创业历程到引领56万员工的庞大团队，作为京东的领航者，刘强东始终高度重视人才在推动企业发展中的重要作用；关于人才招聘，字节跳动的创始人张一鸣有一句很有名的模仿芒格的话，第一条，永远不要损失人才，第二条，永远不要忘记第一条。

引才纳贤是企业兴盛的根本，而人才并不那么容易引得到。让专业的人做专业的事。

CGP集团，按照行业划分，提供全面的人才招聘服务。除了汽车行业，我们还服务科技互联网、供应链管理、金融&企业财务、新能源、人力资源、销售市场、金融科技、智能制造、电子商务、快速消费品、奢侈品零售等领域的企业客户。我们的人才网络遍布全球10个国家和地区的22座核心城市，通过专业的线上线下高端人才数据库系统，为客户提供了超过100,000+的中高级精英人才资源，帮助企业在全球范围内找到理想的优秀人才。

对于企业而言，拥有优秀的人才团队，任何时代都是黄金时代。

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