CGP视角|从“医疗反腐风暴”学用人观

自2023年7月28日全国医药领域腐败问题集中整治工作动员部署视频会议召开至今，一场大规模、强力度的全国性反腐风暴持续发酵。目前，已有近200名医院相关人员被公开通报，覆盖范围从三甲医院到乡镇卫生院，落马人员从医院领头人院长到基层的医疗机构负责人，其贪污受贿金额令人唏嘘。而这场反腐行动，除了引发公众对于药价高、看病难背后原因的热烈讨论外，同时也将医生这一职业推上了舆论中心。

作为具有较高社会地位的“铁饭碗”，医生这一职业向来备受推崇。然而，医生普遍面临能力、压力与收入、待遇不平衡的问题。此次反腐风暴引发的行业改革，也将涉及医生薪资待遇领域。根据国家卫生健康委等六部门发布的《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》，“薪酬改革”被明确为2023下半年医疗改革的20个重点任务之一，改革要求医疗机构注重医务人员的稳定收入和有效激励。

实际上，给予员工符合其能力水平和为公司所做贡献与之匹配的薪资待遇，一直都是企业人力资源管理中不可忽略的一环，也是企业发展的重要课题。通过重视公平公正的薪酬制度、考虑能力与职责的匹配、将绩效评估作为员工薪资的重要依据，以及参考市场薪酬水平等方式，可以实现薪资待遇的合理分配，提升员工的工作积极性和满意度，也就降低了员工“另辟蹊径”去吸金的概率。

CGP作为人力资源解决方案综合服务商，认为企业在选拔候选人时也需保持严谨的态度，不能只重能力而轻人品。虽然企业需具备相关的专业知识、技能和经验，能胜任工作要求的人才，但更需要具备诚信、责任心、团队合作等良好品质的员工。尤其在医疗、金融等需要高度职业操守的行业中，企业更应将人品作为录用与否的核心指标。

专注人力资源服务十余载以来，CGP集团始终致力于为全球企业客户提供高效的人才招聘解决方案，在生命科学与制药、金融服务、银行业、企业财务、法务与合规等行业领域具备丰富的人才资源。可根据企业对候选人人品以及岗位能力的需求，从宏观人才市场分析、不同行业职能比较、同行业职能比较、不同职级人才比价、候选人寻访面谈以及候选人背景调查等维度进行综合分析，帮助企业找到真正对的人。

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