2022年12月08日

CGP校招|数字化时代,毕业生如何提高就业竞争优势?

近年来,各行各业常常提起“数字化”这个词,无论是行业巨头,还是中小型企业都在推进数字化转型。从企业用工模式的大规模变化中可以看出,数字化时代已经来临。作为数字化转型之路的重要载体,“数字员工”打破人与数字的边界,推动用工模式的深度转型,一方面解决了企业“用工荒”的难题;但另一方面,也增加了高校毕业生的就业压力。

CGP校招|数字化时代,毕业生如何提高就业竞争优势

“数字员工”为何符合时代的发展需求?

2021年5月,国新办公布了第七次全国人口普查结果,数据显示,我国出生增长率在放缓,老龄化程度在加深。这种人口结构变化,给我国社会经济直接带来的是劳动力人口的缺少,对企业发展的影响,体现为招工难、人力成本升高。为缓解老龄化,国家出台并落实了三胎政策等优化策略,但短时间内很难展现出明显效果。

 

从另一层面来看,“数字员工”具有的数字化优势也将使企业用工模式的转变成为必然。所谓“数字员工”,实际上就是一种虚拟的数字劳动力,它能够模拟人机互动操作,自动完成基于规则的、标准化的重复性工作,效率更高、成本更低,有助于企业提升效率、降低成本、管控风险。

 

高校毕业生如何打造就业竞争优势?

“数字员工”的出现,对真正的人才并不构成就业威胁,它完成的只是简单重复的业务流程,而那些创意、决策、规划、组织等高价值工作岗位仍然对人才有巨大需求。也就是说,“数字员工”不是在抢人才的饭碗,而是在补公司的短板,未来的用工模式也将是“白领+数字员工”协同办公。

 

同时,这也为高校毕业生的职业规划发展提供了思路,要在职场上更具竞争力,就要具备更多白领所需的综合素质。未来,数字化环境中传统的行业界限将会被打破,工程师、程序员、设计师、商人之间将产生更加紧密的团队合作关系,同时每个人都有机会抒发自己的想法。技术能力、合作能力、创造能力将成为人才在职场上的持续竞争优势。

 

企业和人才是双向选择的博弈,优质的企业能够吸引更多的高层次人才,而企业选择人才同样遵循优胜劣汰的原则。CGP给高校毕业生的建议是,在数字化时代下,要重视个人综合素质的提升,这样才能完成从个人对优秀企业“一厢情愿”到个人和优秀企业“两情相悦”的转变。

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