CGP人力资源服务视角|职场中如何持续增值？

世界上最遥远的距离，大概是「3500元的工资24小时待命」和「每个月工资8000但闲得发慌」，又或许是「有人在为找不到工作苦闷」，而「有人拒绝了500万的全奖offer」。想获得更多的生活选择权，需要让自己在职场中更值钱。

阿里有一个人才盘点策略，即以“绩效”和“与公司的价值观吻合度”这两点为人才评判标准，将员工分为5类。根据这5类员工能够创造的价值潜力，制定晋升、淘汰、发展、激励的决策，从而确保组织的人才供给，实现战略目标。

能做出绩效的员工，被定义为有才，与公司价值观匹配的员工，则被认为有德。阿里的用人准则是：重用有才有德的员工，清除有才无德的员工，也会聘用无才肯干的人。不过，无才肯干的员工虽然不会被淘汰，但也很难晋升，十年境迁，职位和薪资可能还在原地踏步。这类人要成为更值钱的员工，打破职场僵局，需经过以下三层修炼：

第一层修炼，能力。在招聘网站上，企业都会写上求职者需满足的职位要求，比如Java开发工程师，需熟练使用Java常用框架和工具；项目经理，需要良好的沟通协调能力；产品经理，需具备卓越的逻辑思维能力和产品的规划能力。要想得到一个符合预期的理想岗位，首先就要建设相应的能力圈。

第二层修炼，认知。投资界的名言：财富是认知的变现。一个人如果不养成持续学习的习惯，总是在褊狭、固执的自我意识中，那么思维层次就会一直停留在一个维度上，始终无法向外延伸，即使每天很努力地工作也很难在职场中实现大的跃迁。“你是工作了一年，还是工作了一天，重复了365次”，这个问题的答案就在于你是否重视了认知的提升。

第三层修炼，情绪。最近流行一个词叫“情绪稳定”，谈恋爱，要找情绪稳定的对象；与父母沟通，情绪稳定才能跨越代沟；养育孩子，四种情绪稳定的物质能提升家庭幸福感。作为职场人，更是需要情绪稳定。面对同样的难题，有人怨天尤人，或抱怨或逃避，有人积极乐观，找出问题根源，从容不迫地解决。稳定的情绪，是一种精神资源，也是保持职场中理性决策和行为的开关。

一个人要积累职场价值，不能任由时间无效流动，不能随着时代浪潮漂浮，除了要自主性寻求提升外，还可以选择一家有潜力的公司以获得快速成长。CGP始终认为，企业和人才的合作是相互成就的价值交换过程，跟对人、做对事，才能激发出潜能，助力企业乘风破浪，同时踏上自身于职场中乘风破浪的旅程。作为全面整合多行业用人需求的人力资源解决方案综合服务商，CGP在金融服务、银行业、人工智能、新兴技术与互联网、消费品、汽车等领域中积累了大量优质的企业资源，为不同行业中的职场人匹配能伴随其成长的企业及岗位，以帮助职场人成为更值钱的人才。

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