2022年08月23日

2022 职场新趋势 | 疫情如何影响了我们?

2022年的疫情此起彼伏,职场人在这样在的背景下发生了哪些心理转变呢?业绩下滑、裁员的声音波及到越来越多的行业。求稳还是求发展?CGP集团主导的2022薪酬趋势调研揭开神秘面纱。2022年,职场人有哪些最核心诉求?2022年雇主企业人力资源又有哪些调整和方向?让我们一一为你解答。

 

趋势一:人才市场供大于求
调研数据显示,仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算,其中有35.26%的人已经在寻找新的职业机会的路上。但是从雇主端的反馈显示,2022年企业岗位预计平均增长率约为5%到8%;预计人才市场将出现众多人才同时争夺一个岗位的激烈竞争。

 

趋势二:增加职场软技能非常重要
来自雇主的调研结果显示,有责任感的员工最受企业雇主青睐;企业的运行需要各个不同职能的人协调配合,分工合作。具备责任感的员工,在日常工作中能更好的完成工作,更好的与他人合作,对执行的结果高度负责。从而为企业的经营带来积极的影响,创造出更高的职场价值。除此之外,专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的软实力。过硬的专业技术能力可以通过历史工作结果和成就体现。合作能力与学习能力则不容易在面试环节中体现出来,或将成为企业招聘过程中的盲区。身为职场人,也应该有意识去培养和锻炼这些高价值的软技能,从而加速职场晋升步伐,在2022年实现华丽的转身和蜕变,登上职业阶梯新台阶。

 

趋势三:跳槽薪资鸿沟—雇主与人才间的博弈
在职业生涯过程中,每个人都会或多或少经历跳槽,或为了追求更高的职业理想,或为了不屈就于当下。企业的每个部门团体里面,也汇聚着来自不同成长背景、不同教育背景、不同工龄、不同职业背景的员工。职场是瞬息万变的,也充满了各种因素的不确定性。人才与雇主之间又有怎样的鸿沟呢?

调研数据显示,职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在20%-30%。但是来自雇主端的调研数据显示,企业岗位迭代更新,较该职位前雇员薪资涨幅集中在10-20%。由此可以预测,2022年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。

 

趋势四:吸引人才的方式多元化
调研数据显示,人才跳槽时选择新雇主的决定性因素,排名前三位的分别是:薪资福利、职业晋升空间、工作与生活平衡。想要留住人才、吸引人才,企业需要在这三个方面提升市场竞争力。在人才的核心诉求上丰富薪酬福利模式、完善职业发展架构,提供灵活便利、人性化的工作模式。来满足人才在工作和生活层面的双重需求。从雇主端的调研结果看,大部分企业为员工提供的福利方式包括奖金、补充医疗健康保险及体检、交通补助等,满足了员工金钱和健康的需求。针对更深入的职业技能培训、职业发展学习、上下级管理优化等层面入手也是极具潜力的提升雇主竞争力的有力手段。

 

 

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