CGP企业出海人才服务 | 漂洋过海来“看”你

15世纪到17世纪，欧洲船队开启了大航海时代，欧洲各个国家在海洋中探索新的贸易路线，寻找新的贸易伙伴，这是欧洲经济高速发展的契机。中国错过了始于15世纪的大航海时代，但开启了21世纪的“航海新征程”。中国人口红利的逐渐消失，以及政府对企业开拓出海市场的多举措助力，让“走出去”成为中国企业顺应时代发展的必经之路。

企业出海，从“可选项”变成“必选项”

一方面，在人口红利消失的背景下，企业需要寻找新的增长空间，于某些行业而言，国内市场已趋近红海，而国际市场仍处于蓝海，加上中国企业在产品质量、技术迭代、商业模式、市场营销等方面日趋成熟，整个行业“抱团”出海益于建立国际影响力，能够扩大蛋糕；另一方面，经济全球化程度不断加深，企业开拓海外市场，可以扩大企业的影响力，帮助企业在激烈的竞争中获得优势。此外，根据世界500强的数据，可以发现全球化水平越高、越依赖国际市场的企业，经营利润水平也越高。原因是企业出海后还能够获得海外的廉价劳动力和原材料资源，降低了产品的制造成本。

出海探索的路上，必定面临风浪

企业在“走出去”的路上，挑战和困难是无法避免的。其中，跨地域跨文化的管理问题就是企业出海的一大阻力，俗话说“外来的和尚念经难”，到达一个新地盘，必需要了解当地的语言文化、法律法规、宗教习俗、社会意识等，以避免因管理不善导致的冲突。要知道，在信息高速传播的互联网时代，企业管理策略上稍有差池就可能引起公愤，从而跌入“万丈深渊”。

风浪再大，也抵不过强大的人才方阵

人是企业管理的主体，人才是企业发展的关键。要想在国际市场如鱼得水，需要搭建成熟的海外团队，并且要保证其核心成员的稳定性。中国企业加速出海，产生了大量的新人才需求，但中国的人才供应体系还不成熟。面对人才缺口的现实，出海企业在招聘的过程中，对候选人的要求一降再降。然而，在这种情况下组建的海外团队，恐怕无法助力企业穿越风暴顺利出海。CGP集团的人才网络分布在全球8个国家和地区，覆盖20多个行业和领域，11年以来累积了丰富的实战招聘经验，帮助出海企业走出人才困境。至今，CGP企业出海人才招聘服务、企业高管人才招聘服务、ESG人才招聘服务、人才外包等服务等，已赢得诸多世界500强企业客户的信赖。