CGP猎头服务 | 职场“她”力量的崛起

根据智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，男性的平均薪酬为9942元/月，相差约12%。相较于2019年女性比男性月薪低23.5%的情况，男女之间的薪酬差异正进一步缩小。这在一定程度说明，女性的职场价值日益得到更多认可。

在电影《芭比》中，女主芭比用勇敢、坚韧，从用父权制给其他“芭比们”洗脑、发动叛变的肯手中夺回了女性的话语权。而在现实世界中，女性故事虽然没有这么的英雄主义和完美，但一系列关于女性职场的调查数据都已经显示出，如今的女性地位和能力，已经开始慢慢赶上甚至有超越男性的趋势。

一直以来，男女不平等现象普遍存在。社会鼓励男性先立业再成家，教育女性将“结婚生子相夫教子”作为毕生追求；对剩女的负面评价不绝于耳，对剩男却保持宽容；我们看到太多的全职妈妈，却很少看到全职爸爸......不同性别的待遇差距，在职场中的对比尤其鲜明。从应聘面试到入职工作，女性一路遭遇各种不公平待遇，面试时被问婚育状况，生育后重返职场薪酬下降，需化身“拼命三娘”付出更多努力，才有可能获得和男性同样的职级地位。

要全面实现男女平等，仍然任重道远。但可以确定的是，未来不会是只有男性向前争取，而女性保持沉默待在后方的“男耕女织”社会。近年来，越来越多女性积极投身职场，保持进取的工作态度，在职场分工中占据更重要的地位。同时，越来越多企业关注“她力量”，赋能“她力量”，发挥“她力量”。

作为专注猎头领域11年的企业，CGP致力于帮助优质的公司寻找人才，聚焦候选人的能力和潜力，始终将实战经验和专业技能作为衡量一个人是否能够胜任一份工作的关键指标，而从不将性别作为评估标准。通过遵循这种原则，CGP为20多个行业及领域选拔出超百万名优秀精英，为大量本地和跨国企业输送了优质人才，同时也为女性提供在职场中平等展现才华的机会，助力“她们”释放个人价值。正如电影《芭比》中的台词，“芭比可以是任何角色，女孩们能成为任何想成为的人。”

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