CGP市场洞察｜逐渐“叛逆”的职场人

近期，“上班恶心穿搭”现象在社交媒体上引起热议，不少职场人选择以“不拘小节”的穿搭示人，例如长款毛衣外搭绿色羽绒背心，双层秋裤外套灰色摇粒绒阔腿裤。这种背离常规、追求个性的“叛逆”穿搭方式，实际上是职场人内心复杂而深刻的心理与价值观的一种外在表现。

职场人的“叛逆”之路，从“00后整顿职场”到“上班恶心穿搭”

追溯职场人的“叛逆”脉络，从“00后整顿职场”的呼声到如今的“上班恶心穿搭”风潮，不难发现，职场人正在逐步摆脱传统的束缚，寻求更为真实、自由的自我表达。新一代年轻职场人，初生牛犊不怕虎，秉持“悦己”的人生态度，敢于直接提出反对意见，对不合理的职场规则说“不”；传统的职场着装规范，强调正式与专业，却也在无形中束缚了个体魅力，于是新型职场穿搭风出现。此类现象，俯拾皆是。

这一变革并非一蹴而就，而是职场人在对传统职场文化进行深刻反思与挑战的过程中逐步形成的。越来越多人开始意识到，工作不仅仅是谋生之手段，更是实现自我价值的舞台。因此，职场人不再愿意被一系列传统规范所束缚，通过不断打破职场条框，实现自我主张与职场规则的平衡。

管理者的“进修”之路，从理解员工到共创未来

这也提醒企业管理者，应该更加关注员工的内心需求和价值观，做到观其所需，合其所愿。在《2024 CGP 集团亚洲职场展望与薪酬趋势》中，我们收集到了来自职场人的真实反馈。调研数据显示，除薪酬福利之外，职场人在评估新机会时最先考量的三个因素依次为：职业晋升空间、企业文化，以及对工作内容的兴趣和热情，这构成了考量因素的第一梯队；第二梯队为领导管理方式、工作与生活平衡，以及稳定的工作环境。与去年的结果相比，企业文化在受访者心中的重要度从第四位上升至第二位；在第二梯队中，工作与生活平衡的重要度明显提升，而去年处于较后位置的“稳定的工作环境”在本次调研中跻身第二梯队。

这些变化表明，现代职场人对于工作的整体质量和个人发展的全面性有着更高的要求。企业管理者需敏锐捕捉这些变化，通过提供更加灵活、人性化的管理方式，来激发员工的积极性和创造力，从而为企业创造更大的价值。毕竟员工和企业，从来不是对立面，而是共生体。

点击   联系CGP