CGP人力资源服务视角 | 就业市场的“两难”

2023年5月，董明珠接班人”孟羽童从格力离职的新闻持续受到关注。大厂人才从格子间转战地摊江湖，“工作是为了生活”的外国文化逐渐渗入中国企业。就业市场的另一面，青年失业率首破20%，引不来”还“留不住”的问题在企业中愈发凸显。

破解冲突，深度挖掘自身最大价值

《毫无意义的工作》一书提出了狗屁工作（Bullshit Jobs）的概念，所谓狗屁工作就是“一份毫无意义且往往有害的工作，连其从事者都无法证明其存在的合理性，虽然他不得不假装这份工作有意义。”按照书中的定义，世界上很多工作都属于“狗屁工作”，而企业的发展乃至社会的运转需要有人去完成这些无意义的工作，但这样的工作会使人陷入丧失价值感的内耗中。因此，企业要招聘及留住人才，除了需重视薪资福利这些现实要素，还需重视为员工创造幸福感、成就感等物质外的价值。对于打工人而言，虽然有些工作的自身属性从本质上没法让人产生愉悦感，但通过深度挖掘自身需求和潜在能力，也能从其他方式收获满足，那么无意义的工作也因此产生了意义。

联结企业与人才的纽带

招工难和就业难的结构性矛盾一直存在的另一个主要原因，是企业和人才还受到逼仄现实的局限，在有限的时间和空间中，通过单一的招工/求职渠道，优质的企业和合适的人才很容易错过。CGP 11年专注人才与企业的精准匹配，积累了丰富的人力资源服务经验。目前，公司汇聚600+名资深职业顾问，覆盖20+个行业和领域，在全球10个国家拥有超过30个分支机构。CGP作为猎头企业存在的意义，就是为优质企业和人才搭建连接的桥梁，帮助其找到各自不断追寻的意义。

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