2023年03月07日

人力资源服务视角|3.8特辑

明天是3月8日国际妇女节,是女性因为性别获得特权的一天,女性享受这半天假期的同时,也再次激发了我们对女性话题的思考。当我们谈论女性时,我们到底在谈论些什么?

 

月经羞耻、年龄焦虑、生育压力......在真实的处境中,女性面临着来自职场、婚恋、生育、年龄的种种困扰,这些也是常见的女性话题。今天主要聊一聊,职场中的女性正面临的困境,以及如何突破发展桎梏,创造“她经济”时代。

女性在职场中的现状

在职场中,当一个女性和一个男性的观点向左时,往往后者的说服力更强,这种说服力或许不是来自观点本身,而是因为性别;在工作岗位中,担任公司高层的女性占少数,具有更重要作用的领导角色,男性数量比例远高于女性;根据过去几年的“女性职场现状调查报告”,职场女性和职场男性的薪酬水平一直都有较大差距;女性因处于婚育阶段而被动失去晋升机会。以上种种,只是女性面临的部分职场问题,在真实情况中,女性面临更广、更深、更细的困扰。

 

脱离职场困境的方法

从古至今,也有很多巾帼不让须眉的例子,从代父从军的花木兰、挂帅破阵的穆桂英,到开启了格力“朱董时代”的董明珠、创造“老干妈”神话的陶碧华,她们都是女性力量的代表。当更多女性站在更高的位置,女性的职业窘境便有可能加速改善。在当下具有众多不利于女性职业发展因素的社会下,女性可从自身入手以脱离困境的方法包括:不过于追求稳定和安全感(公务员类工作除外)、重长期规划而非眼前利益、提前做好生育计划、改变职场思维勇敢说不、大方展示自己的成绩、避免情绪化等等。

 

作为提供专业人力资源服务的综合平台,CGP汇集20多个行业和领域的全球优质企业资源,聚焦人才的能力而非性别,秉持“释放人才创造力,造就企业家精神”的使命,为优秀女性提供良好的就业机会,帮助女性打破性别枷锁,在职场中释放自我价值。

 

近年来,我们很容易看出这个趋势:更多女性题材的电视剧开始涌现,各行业和领域高地的女性比例逐渐增加,在职场中女性拥有了更大的话语权。相信在不远的未来,女性,不再只是一种性别,也不代表着某种处境,而是一个符号,不会被社会区别对待,也不会被所谓的规则束缚。最后,愿每一位女性都能走出职场困境,成为自信骄傲的那个她,不止在3月8日。

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