CGP市场洞察｜职场人，不可以gap？

近期，“为什么gap后找工作像坐过牢”的话题引发热议。一些已就业的年轻人，想要有一段时间脱离工作、寻找诗和远方。然而，当他们准备重新进入职场时，却发现自己因为这段“空窗期”而遭受冷遇。

职场不欢迎gap经历者

社交平台上，不少博主分享自己的gap经历，停下工作，去旅行，去做志愿者，去学做咖啡，体验新奇又多样的人生。这种“重获新生”后的明媚，让困于格子间的职场人，生出打破现状，追求诗意生活与自由身的勇气。

然而，当这些职场人带着gap经历回归时，他们发现许多企业并不认同这种选择。在HR看来，没找好下家就裸辞，说明对工作的投入度不够或者职场稳定性不佳；而一年半载不工作，则说明工作意愿度不高，知识技能存在脱节嫌疑。总之，Gap经历在很大程度上被解读为稳定性差、抗压能力弱、缺乏目标等负面标签，有空窗期的简历在招聘市场不受欢迎。

正视gap，善用gap

一段有价值的gap，可以刷新认知，更新技能，扩充人脉。这样的gap对人生是加分的，对个人能力提升是有益的。而即使一直处于职场中，但不进步，那才是真正的“gap”，并且是无用的gap，这对于企业和个人是双输。

从个人层面，职场人要正视gap所能赋予自己的意义，利用这一年的时间去开拓视野，寻找“真我”，挖掘潜能，确定方向。真正会休息的人，更有规划人生能力，能主动为人生规划gap的人，往往对于“自己要什么”想得更清楚；从企业层面，管理者与HR需撇开对“空窗期”的偏见，对人才的选择标准不应单一化、模板化，要看见求职者本身，而不是求职者的一段经历。

CGP为众多跨国与本土企业解决了人才招聘的难题，我们发现成功和谐的组织，人才与雇主之间不是简单的“用钱换时间”，而是在工作中互相成就。我们在为企业招聘所需人才时，也始终秉持“能力之上”的原则，始终关注求职者的实际能力和发展潜力，为企业招聘真正的人才，而非筛选“正确”的简历，这样才是对于个人和企业的双赢。

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