CGP谈2023“金三银四”招聘季 | 打工人的春天来了吗？

过去三年，在疫情的持续笼罩下，就业市场一片荒芜，作为不确定因素消散的第一年，2023年于打工人而言意义非凡，今年的第一个求职黄金期“金三银四”也因此承载了更多的期待和希望。然而，从整个就业市场的现状来看，有一大部分打工人恐怕暂时还无法迎来曙光。

2023年2月3日，威马汽车创始人兼CEO沈晖发出一封内部信，详细讲述了威马在2023年所面临的形式以及如何应对未来的挑战与不确定性，并对此前产生的“员工停薪留职”风波做出回应，表示正在全力保障复工复产。威马作为新能源汽车赛道曾经的年度销冠，其员工如今所处困境就是当下我国就业情况的一个缩影。我国就业市场要恢复至疫情之前，且还任重道远。

同时，越来越多人在互联网上分享自己的就业经历，更是充分展现出打工人现状的三大难题：

• 第一种是找工作难。一部分人反映，整体市场的职位没有变多，适合投简历的岗位很少，简历投递出去以后，也只有极少量公司会发来面试邀请，也就是说很多人找工作甚至得不到一面的机会；

• 第二种是被迫降薪求职。“金三银四”本是加薪跳槽的好时机，但现实却与之背道而驰，一些因自身或外部原因在过去三年里离职的打工人，如今再找工作时，就业市场已经发生了很大变化——待遇普遍变低，于是只能降低找工作的预期，新工作的薪资甚至达不到上一家公司的水平；

• 第三种是大厂难进。一些想要脱离现任公司的人表示，曾经主动找到自己的大厂，如今已“高攀”不起，现在内推都没反应。

受各个外部因素的叠加影响，打工人苦求职久矣，虽然目前制约就业市场的大障碍“疫情”已被清除，但其造成的影响并未完全消散，就业形式仍然严峻。打工人离理想的企业和岗位，还有一定的距离。

作为拥有1800+高端职位的综合人力资源平台，CGP不提倡毫无意义的“内卷”，但建议职场人养成持续学习的习惯，构建具有竞争力的技能，这样才能从容面对时代变化的不确定性，应对尚不光明的就业市场。此外，CGP通过深耕各行业和领域，整合优质公司资源，能够为人才提供适合的就业机会，不让人才成为沧海遗珠。寒冬即将过去，但就业市场的“春天”未必到来。打工人需要做的就是积累和沉淀，莫等闲才能厚积而薄发。