CGP跨境招聘服务|助力出海企业“乘风破浪”

2023年上半年，#小米回应被印度没收48亿元#话题引起热议。印度对中国出海企业的打压从2020年延续至今，多轮封禁中国包括TikTok、WeChat、UC浏览器在内超200个手机应用程序，多家中企相继被迫陷入税务风波。作为一个高速增长的全球大型经济体，印度拥有广阔的市场空间，但也被公认为是“全球最难做生意的国家之一”。然而，在流量见顶、增长受限的现实困境下，进入印度乃至全球其他市场仍是企业破局之优解。

值得关注的是，随着企业出海热度增加，带来了相应人才需求的提升。出海人才需求与供给之间的差距逐渐扩大。

企业出海 人才引领

人才作为构成企业软实力的组成部分，是企业出海之路的重要推动力。尤其在国际市场中，不同国家和地区的法律法规各不相同，企业需要依法合规地开展业务，避免出现法律风险。因此企业需要具备懂业务又懂法律的复合型人才，以确保企业的经营活动符合当地法律法规，并及时应对潜在的法律挑战和风险事件。同时，企业还需要懂行业、熟悉当地文化和市场规则的人才来指导决策和执行战略，以帮助企业迅速适应当地环境，了解市场需求，并制定相应的营销和拓展策略。

关键一步 建立团队

建立人才团队，不仅要考虑人力成本，更要考虑人才的能力与岗位适配性，同时还要考虑组织架构汇报关系等综合情况。而企业在推行全球化事业的过程中，由于海外不同国家在人员招聘、用工方式、薪酬策略、员工关系管理等诸多地方较为复杂，导致国际团队人才建设更是困难重重。这一方面需要企业自身持续不断完善和优化招聘体系和人才管理制度，另一方面也需要像CGP这样的专业人力资源平台给予人才支持。

CGP是整合多行业的科技型人力资源平台，拥有广泛的人才资源和扎实的招聘功底，为客户招聘具有丰富经验和专业知识的中高级职位人才。目前CGP在全球设有20家办公室，现有700余名专业人士在超过20个行业及领域，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、灵活用工、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。

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