重磅发布| CGP集团2024薪酬报告

CGP集团倾力打造的《2024亚洲薪酬调研报告》现已重磅发布，本次调研范围横跨中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚、泰国、越南以及日本等多个亚洲核心国家与地区。我们深入挖掘了20余个代表性行业在组织结构、薪酬设计以及热门职位等方面的最新动态，致力于为您提供全面、精准的薪酬数据洞察。凭借专业的调研团队和先进的数据分析技术，我们成功采集了各行业职能模块的薪酬数据，旨在帮助您准确把握市场脉搏，抢占职场先机。这份详实的调研报告不仅将为您揭示亚洲各国的薪酬发展趋势，更将为您的企业战略决策提供有力支持。面对激烈的市场竞争，您需要精准的数据作为决策依据。

趋势一：2024充满未知，职场人越战越勇

在人才端的调研中，超过半数的受访者表示遇到合适的工作机会愿意考虑，超过三分之一的受访者正在积极寻 找新机会，而小部分受访者明确表示不考虑新机会。与去年的结果相比，积极寻找新机会和不考虑新机会的受 访者比例均有下降（去年分别为 34% 和 9%），可见经济形势的不确定性让更多人选择以观望的态度对待新的 工作机会，保持谨慎，但仍有期待。总体来看，2024 年，接受新机会的人才占多数，达到 91%。

趋势二：降本增效型职场新架构是大势所趋

2023年，职场环境充满了动荡与不安。面对不断变化的市场需求和竞争态势，企业必须时刻保持敏锐的洞察力和应变能力。在这一年中，有70%的企业经历了重大的人员架构调整，这不仅是应对外部环境的必要举措，更是企业自身发展的内在需求。这些调整涉及到了各个层面，包括组织结构的优化、岗位职责的重新定义以及人才队伍的重组。通过这些调整，企业旨在提升运营效率、增强团队凝聚力并激发员工的创新活力。然而，人员架构调整并非易事，它涉及到一系列复杂的决策和实施过程。企业需要全面评估自身的战略目标、市场定位以及人才储备情况，以制定出科学合理的调整方案。同时，管理层需要具备卓越的领导力和执行力，以确保调整过程的顺利进行和预期效果的实现。在这一过程中，企业还需要关注员工的心理变化和利益诉求，通过有效的沟通和激励措施，减少变革带来的负面影响，增强员工的归属感和忠诚度。调查结果显示：70%的企业都经历了人员架构调整。2023年职场动荡不安的一年，这一现象反映了企业对于市场变化的积极应对和自身发展的不懈追求。然而，如何科学、合理地进行人员架构调整，确保企业的持续发展和员工的福祉，是摆在每一个企业面前的重要课题。

趋势三：2024企业平均薪资涨幅不容乐观

在2024年，绝大部分企业预计将面临薪资涨幅的挑战，调研结果显示：39%的企业2024年平均薪资涨幅普遍低于5%。这一趋势反映了当前经济环境和市场竞争的复杂性。由于经济增长放缓、成本压力增大以及人才竞争加剧等多重因素，企业对于薪酬预算的把控将更加严格。这也意味着，员工对于薪资增长的期望可能会受到一定的限制。面对这样的市场环境，企业需要审慎评估自身的经营状况和财务状况，制定出合理的薪酬调整方案。同时，企业还需关注员工的需求和期望，通过提供更具竞争力的福利和激励措施，提高员工的满意度和忠诚度。此外，企业可以采取多元化的薪酬策略，如股权激励、奖金制度等，以更好地吸引和留住优秀人才。对于员工而言，了解市场趋势和企业政策对于制定个人职业发展计划至关重要。他们可以提前规划自己的职业发展路径，提高自身能力，以应对薪酬涨幅有限的挑战。同时，员工还可以通过合理的理财规划和副业发展等途径，增加个人收入。

在众人的期待与失望交织的2023年，全球经济经历了前所未有的挑战。从VUCA时代走向了新的BANI时代，每个行业都在经历巨大的变革与动荡。这样的背景下，企业和职场人士在决策心态上都有了显著的变化。为了更好地理解这一变革，我们进行了深入的调研分析，形成了这份全面的报告。通过这份报告，您将能够洞察企业和职场人士在新时代的决策模式，为未来的发展做好准备。

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