CGP猎头服务|聊聊“年底招聘”

转眼来到2023年12月，企业通常在年底进行招聘计划的更新和调整。为新一年的项目进展和规划做准备。对于从事招聘工作的HR来说，年底招聘有哪些特点？又应该如何制定下一年的招聘计划呢？结合我们服务客户的实践招聘经验，我们总结出以下特点供您参考：

1) 对于难招的、常年在招的岗位，由于其特殊的要求或较为冷门的工作所在地位置而难以填补。年底适合对这类岗位进行更积极的招聘，为来年业务需求做足人力储备。

2) 对于流动性较大、项目导向的岗位，由于项目的地点可能经常变动，因此他们需要招聘当地的人才。年底会对这类岗位进行更积极的招聘，为新的项目进展和规划提前储备人才。

3) 对于因人力架构调整、精简裁员等整合后产生的新岗位，要提前储备相应人才，以应对企业架构变动中的及时补位、顺利衔接。

CGP猎头服务-专注企业高管职位招聘

CGP集团创立于2012年，人才网络分布全球10个国家和地区的22座核心城市，涵盖中国大陆、香港、新加坡、日本、美国、泰国、阿联酋、马来西亚、越南、新西兰。我们专注于企业高管招聘、跨境招聘、企业出海人才服务、人才外包、灵活用工（全职白领岗）、人力派遣、IT外包等综合人力资源服务。凭借丰富的实战招聘经验、高效精准的交付能力，赢得了诸多世界500强企业客户的信赖。CGP猎头顾问精准匹配企业与人才的专业能力具体体现在以下几个方面：

强大的高质量人才库

CGP集团拥有专业线上线下高端人才数据库系统。为客户提供100，0000+中高级精英人才资源，通过我们，找到您理想的优秀人才。CGP猎头具备敏锐的洞察力和判断力，能够识别出候选人的潜力和能力，确保候选人符合客户的期望。这需要猎头对候选人的背景、技能、经验和性格进行深入的了解和评估，以确保候选人能够胜任职位。

垂直行业深耕，为客户提供全方位的招聘方案

CGP的猎头顾问们均有各自行业资深工作经验，从事猎头之前，以累积丰富的招聘、行业相关经验，能深刻理解客户的人才需求痛点，为客户提供全方位、可落地执行、可结果导向的招聘方案，让客户安心和放心。每一位客户、每一个职位，CGP的顾问们对行业内的公司、职位、人才市场会深入了解，对候选人的技能、经验和性格有准确的判断。从而结合客户与候选人双方的期望和要求，定制个性化的推荐方案；确保候选人能够顺利通过面试并成功入职。通过CGP猎头丰富的招聘经验和敏锐的洞察力，能够准确判断客户和候选人的需求和期望。

高效项目管理能力实现职位精准、及时交付

CGP的顾问会与客户和候选人保持良好的沟通和协调能力，确保双方的需求和期望得到满足。这需要猎头具备出色的沟通技巧和协调能力，能够有效地解决双方的问题和纠纷。精细化管理招聘流程，从职位发布、候选人搜寻、面试安排、背景调查、候选人入职等环节，确保每个环节的顺利进行。这需要猎头具备精细化的项目管理能力，能够高效地协调各个环节的工作。我们通过电话、邮件、微信、线下拜访等方式与客户以及候选人保持紧密联系，最大限度减少信息不对称，从而实现候精准的候选人及时到岗、为客户高效交付岗位。我们会与候选人建立长期的联系，及时了解他们的职业发展和需求变化，以便在未来招聘中更好地为他们服务。CGP顾问具备持续的候选人关系管理能力，能够与候选人保持良好的沟通和信任。

如果您正面临“年底招聘”的一些难题或者想要与CGP的招聘顾问进一步联系咨询，欢迎您联系CGP, 扫描以下二维码提交您的需求，我们将安排与您行业垂直领域的资深顾问为您提供免费1对1的专业咨询。结合您所在的组织特点、企业具体要求等综合因素，量身定制最优招聘解决方案。