CGP职场加油站 | 招聘技能提升Tips

每天做出微小改变，在每一方面都有5%的进步，然后再好5%。最终获得的奖励会让你震惊。

 1、 “自从我们上次谈话以来，有什么变化吗？”每次与客户或候选人交谈时，都要问这个问题。（体现你正在积极为他们招聘或推荐合适的岗位）每次都要问，即使你昨天才跟他们谈过。

2、努力了解应聘者的动机。不要仅仅因为候选人说他们已经准备好接受新工作，就100%相信他们已经准备就绪。你的工作就是努力找到最真实的答案！

3、学习接近潜在候选人。你首先要强调你的信誉。这就是他们所看重的。然后进行职业讨论。运用你的洞察力，为候选人提供有价值的相关行业未来趋势发展、选择利弊分析。

4、确定工作顺序的优先级。并非所有的工作都是平等的。不要在所有工作上花费相同的时间。

5、 随着招聘变得越来越“遥远”，你的参与度需也越来越高。深入研究、问更好的问题；多听、寻求理解。始终考虑各方的真正动机。在适当和可能的情况下，通过电话、视频或亲自与人交谈。

6、改变你对“好客户”的定义。并不是所有人才都向往大企业集团。小公司更敏捷、更协调、更接近员工，他们更努力地理解候选人的“推”和“拉”因素。人才的价值观发生了变化。他们的优先级因素已经重新调整。他们比以往任何时候都有更多的选择。候选人寻求不同的东西。好客户的定义是努力吸引和雇佣优秀人才。