CGP最新HR必备攻略|猎头供应商怎么选

在整个2023年，降本增效诉求普遍持续贯穿到企业发展策略。这一趋势主要体现在云服务普及、数据分析与优化、流程自动化、绿色能源利用、供应链优化、人工智能应用和远程办公与协作等方面。这些趋势可以帮助企业降低成本并提高效率，从而获得更多的竞争优势。人力成本是企业成本因素中占据较大比例的组成部分。如何通过与猎头供应商的合作，来实现企业降本增效呢？

企业在划拨猎头服务预算时需要充分考虑自身需求和市场行情，制定合理的预算计划并选择合适的供应商。同时，在服务过程中需要进行监督与评估，及时调整预算计划以确保资源的合理利用和招聘目标的实现。

2023年猎头行业变化盘点

首先，AI技术的推广普及也应用到猎头服务行业，大大提升了行业服务效率；随着数字化和人工智能技术的应用，猎头公司在搜索和筛选候选人方面将更加依赖于数据分析和机器学习技术。AI工具也广泛普遍应用到岗位招聘JD撰写、候选人简历优化等流程，这不仅可以提高招聘效率，还可以更好地识别和预测候选人的能力和潜力。

其次，随着灵活用工和远程工作的普及，猎头公司将更加注重跨地区和跨行业的招聘。这意味着猎头公司将需要更广泛地了解不同行业和地区的人才市场，以及相关的法规和政策。北上广深作为中国的核心商业发达城市，是猎头公司云集的地方。根据不同的数据来源和分析，北上广深等一线城市的猎头公司数量大约在数百家到数千家之间。这些猎头公司大多集中在大城市的核心商业区，以提供高端猎头服务为主，涉及各个行业。但人才的需求是遍布在地球的每个角落的，下沉市场的人才需求随着智能制造、新能源行业的发展逐步凸显，这就产生了猎头服务跨区域服务客户的情况，对猎头跨区域招聘能力提出了更高的要求。

猎头供应商如何甄选

HR在甄选猎头供应商时，应综合考虑以上因素，并选择与自身需求和期望相匹配的猎头公司，以确保招聘目标的实现和企业的长期发展。可以从以下几个方面进行考虑：

1. 行业专业性：选择在特定行业具有丰富经验和专业知识的猎头公司，能够更好地理解行业动态、趋势和客户需求，提供更精准的招聘服务。
2. 猎头顾问水平：猎头顾问的专业程度和经验直接影响到猎头服务的质量。HR应选择具有经验丰富、专业背景和良好沟通技巧的猎头顾问。
3. 服务质量和交付能力：考虑猎头公司的服务质量、交付能力和成功案例。选择能够提供高质量、高效率服务的猎头公司，确保招聘目标的实现。
4. 口碑和信誉：通过了解其他企业或业内人士对猎头公司的评价和信誉情况，选择口碑良好、可信度高的猎头公司。
5. 成本效益：考虑猎头公司的收费标准、预算和性价比。在确保服务质量的前提下，选择符合企业预算的猎头公司。
6. 合作便利性：考虑与猎头公司合作的便利性，如沟通协调、合同签订、付款方式等。选择能够提供便捷服务的猎头公司，确保双方合作顺畅。
7. 长期发展：考虑与猎头公司的长期合作和发展。选择愿意与企业建立长期合作伙伴关系的猎头公司，共同推动人才招聘和业务发展。

什么是强交付能力的猎头服务

面对市场上品牌众多的猎头供应商，收费标准、合同条款相差不大，但是选择一家交付能力强的猎头供应商，对HR来说至关重要。猎头服务的强交付能力体现在对整个招聘过程的全面把控和对细节的关注，以及对客户需求的高度重视和专业服务上。结合CGP服务客户的实践经验，收集了众多客户的反馈，我们总结出猎头服务的强交付能力通常体现在以下几个方面：

1、目标人才精准定位：CGP顾问能够快速准确地理解客户需求，并根据岗位的具体要求，精准地定位到最合适的人选。这需要对行业和岗位有深入的了解，以及对候选人的能力和经验有准确的判断。

2、高质量候选人深度寻访：CGP已累积100万+人才库能够有效地搜索和寻访目标人才，并确保所推荐的人才具有高匹配度；为了全面了解候选人，我们的顾问能够通过线上与线下结合的方式与候选人深入访谈、全面深入了解候选人对客户职位的应聘动机、薪酬期待值浮动范围、深入挖掘客户职位薪酬福利以外的吸引力，高效精准匹配企业岗位需求人才的期望。这需要具备广泛的网络和渠道，以及高效的搜索和筛选技巧。

3、顾问亲自面试和甄别：CGP顾问能够协助客户进行初步意向候选人的面试和甄别，确保所推荐的人选符合客户的期望。这需要对候选人的能力和经验进行深入的了解，并能够根据客户的需求进行有效的筛选和评估。

4、高效推荐和及时跟进：CGP猎头顾问维持高水准服务的能力，及时响应客户诉求，最快3个工作日内向客户推荐合适的人选，并跟进整个招聘过程，确保招聘工作的顺利进行。这需要具备良好的沟通技巧和协调能力，以及高度的责任心和执行力。

5、背景调查和Offer谈判：CGP猎头顾问能够协助客户进行背景调查和Offer谈判，确保所推荐的人选符合客户的期望，并能够顺利地加入到客户的企业中。CGP顾问团队在服务客户的实践中累积了丰富的、大量的职场背景调查和谈判技巧，以及对相关劳动法律法规的全面了解。

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CGP集团自2012年起专注于为企业提供人才寻访服务，在不同行业领域中为客户寻猎最适合的人才。截止到2023年12月，CGP在全球范围内为企业提供了10,000多例成功的中高端人才招聘案例。CGP猎头顾问来自于全球及本土领先的人力资源机构，拥有平均10年以上的垂直领域专业经验及良好的市场口碑。我们的客户涵盖跨国公司、国有企业、创业公司及政府部门。我们凭借专业的业务能力为每位客户提供专属定制化的招聘方案。

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