CGP跨境人才招聘服务 | 助力企业全球扩张

企业可以通过出海扩大市场份额，提高企业整体的海外市场占有率，从而提升营业额；同时实现市场多元化，通过在不同的市场开展业务，实现市场多元化，从而保证较低的经营风险。也能通过业务区域扩张吸收当地市场的优势资源：包括优秀的文化、技术等，从而为企业的产品带来更多优秀的设计理念从而出海增加品牌影响力，从而更好地开拓国际市场。2023年1月29日，CGP集团官网收到一家企业的“招人”困境信息：需要从中国境内招聘优秀的游戏人才去菲律宾工作。

客户公司面临的挑战

1. 国人对这个区域的固有印象是社会治安不太好。顾问在联系人选的过程中，甚至被一些人选拉黑。
2. 很多人一听说是菲律宾的机会，直接就拒绝了，不考虑海外机会。联系人选的难度很高。
3. 有的候选人自己有意愿去，家人刚开始也不反对，但面试都通过了，真的到要出去时，家人不同意，导致offer无法推进。

CGP互联网顾问团队迎难而上

• 2023年1月29日：与客户第一次沟通
• 2023.1.30 与客户再次沟通，双方达成合同条款。
• 2023.2.1 与客户方CHRO过客户需求，通过系统化的提问，清楚了解客户的情况，并请客户给对应JD，为客户梳理企业和职位的介绍资料。
• 2023.2.1 当天推荐第一个候选人
• 2023.2.2 安排第一个候选人面试
• 2023.3.14 第一个人选入职
• 2023.4.20 第二个人选入职
• 2023.4.27 第三个人选入职
• 2023.6.7 第四个人选入职
• 2023.6.13 第五个人选入职
• 2023.7月初 第六个人选即将入职
• 截至2023.7.13 共推荐80位人选参加面试，还有一部分人选在offer谈判与面试流程中。

签合同当天推荐候选人——CGP做到了

1. CGP的顾问都是业内比较资深的顾问，有比较好的人脉储备，先期寻访信任基础比较好的人选，第一个推荐面试的，就是比较熟悉的候选人。
2. CGP有非常强大的人才储备库。确保了有足够的人才可以触达到，因此，还是有一定概率的人才考虑这个机会。
3. 在职位交付过程中，我们深度参与到客户交付的所有环节，与客户一同面试，更精准的把握了客户诉求的核心点，也提高了人才寻访的精准度。
4. 把客户的信息全方位的提供给到候选人，人选对职位的了解程度越深，就越能增加彼此的信任感及更清楚判断是否继续沟通。
5. 已经入职的人选，把在当地的体验分享给后面面试的人选，形成良性循环。

CGP跨境人才招聘的优势

在当今的全球化时代，跨境人才招聘已经成为企业寻求全球化布局和业务拓展的重要手段。作为一家专注于跨境人才招聘的机构，CGP（Cross-Border Human Resources Consulting Group）凭借其独特优势，逐渐成为了企业和求职者信赖的选择。

那么，CGP跨境人才招聘具有哪些优势呢？以下是几个关键方面：

• 行业洞察力：CGP拥有专业的顾问团队，他们对不同行业和领域有着深入的了解和洞察。通过与企业的紧密合作，CGP能够准确把握行业趋势和人才需求，为企业提供符合业务发展需求的高质量人才。
• 资源整合能力：CGP拥有广泛的人才资源，覆盖全球各地的优秀人才。通过与各地的人才机构和招聘网站的合作关系，CGP能够迅速整合各类人才信息，为企业提供全面、高效的人才招聘服务。
• 个性化定制：CGP了解不同企业和人才的需求差异，因此能够根据企业的文化和业务需求，提供个性化的招聘解决方案。无论是薪资结构、工作地点还是职业发展路径，CGP都能为企业和求职者提供定制化的服务。
• 全程跟踪服务：CGP提供全程跟踪服务，从招聘需求的沟通、职位发布、简历筛选、面试安排到入职后的跟踪调查，CGP始终与企业保持紧密沟通，确保招聘流程的顺利进行，为企业留住优秀人才。
• 快速响应能力：CGP对市场和人才的动态保持高度敏感，能够迅速捕捉到行业变化和人才流动趋势。这种快速响应能力使得企业能够及时调整招聘策略，抓住市场机遇，实现人才的快速引进和配置。
• 法律法规咨询：在全球化的背景下，跨境人才招聘涉及到复杂的法律法规和政策。CGP具备专业知识和丰富的经验，能够为企业提供相关的法律咨询和指导，确保企业遵守各地法规，保障双方的权益。
• 品牌影响力：CGP作为跨境人才招聘领域的领导者，拥有良好的品牌影响力和声誉。这使得企业和求职者对CGP更加信任和认可，有利于提升企业形象和吸引更多优秀的人才。

CGP跨境人才招聘优势在于行业洞察力、资源整合能力、个性化定制、专业匹配算法、全程跟踪服务、快速响应能力、法律法规咨询以及品牌影响力。这些优势为企业在全球化的人才市场中寻找合适的人才提供了强有力的支持。如果你正在寻找一个跨境人才招聘的合作伙伴，那么CGP将是一个值得考虑的选择。