2022年11月23日

CGP行业视角 | 年末疫情如何影响招聘

2022年11月份,全国各地疫情反弹,上海也发布了最新的新冠疫情防控政策:2022年11月24日零时起,抵沪不满5天者不得进入餐饮、超市等公共场所。年底也是招聘行业淡季,作为人力资源服务从业者,该怎么度过这种特殊时期呢,CGP集团联合创始人兼亚太区总经理Sean Ng 持有不同看法,Sean Ng 认为:疫情创造了最佳招聘和人才储备期。让我们一探究竟。 

 

CGP集团新加坡办公室覆盖了众多行业板块的中高端人力资源服务,包括建筑,航空航天,零售与快消,金融服务,医疗与医药,科技等行业以及法务、人事、市场等职能领域。

疫情期间新加坡各行业受影响程度不同;从行业来说,由于集体宿舍关闭,劳工生活问题突出,建筑业及制造业受疫情波及最为显著,预计二季度会延续这一形势。此外,由于全球航线保有量下降,航空业面临巨大挑战。由于商场营业受限,零售行业业绩在二季度显著下行,而与民生息息相关的商超便利以及相应的包装配送服务则迎来了更大的商机。从职能来说,MRO(Maintain,Repair, Operations)相关职位的招聘大多处于暂时冻结的状态,而研发类等前端职位受疫情波动不大。

 

Sean Ng 经历过多次动荡的经济周期,他也真诚的与大家分享一些经验,他给客户的3个建议是:

  1. 现在是雇佣优秀员工的最佳时机。
  2. 疫情时期不要停止面试及招聘。与候选人增加互动,你将获得比竞争对手更好的候选人。
  3. 比起传统的平面文字职位描述,可以在社交媒体渠道尝试投放多媒体3D职位描述,以更好地塑造公司品牌文化与形象。

 

对于在2023年想要寻找新机会的候选人,他也给出了10个实用建议:

  1. 不要羞于开口询问工作机会!(尤其对于资深候选人来说)
  2. 多与猎头进行沟通交流,以梳理自己的短期及中长期职业目标,挖掘真实需求。
  3. 通过丰富简历内容来打造更好的个人品牌。
  4. 在领英等社交媒体上发布个人简介视频。
  5. 尝试从朋友或者前同事那里获取内部推荐机会。
  6. 多与目标行业的相关人士社交互动,尤其是相关行业的猎头。
  7. 对简历进行优化升级,对每段经历添加关键词。现在许多求职网站推出了AI匹配技术以帮助筛选简历,因此更精准的关键词将帮助你提高简历通过率。
  8. 对于年轻的求职者,请虚心听取资深行业人士的职业规划建议。
  9. 多与行业顶尖猎头顾问进行交流,你将获得最新的职场信息与行业新闻。
  10. 如果暂时没有好的职业机会,可以调整心态,将目光转向更为灵活的工作模式,例如项目制的工作。同时,不要过于追求之前的薪资。

 

疫情动荡期间,无论对企业来说还是对人才个人来说,也是一场重大的考验,愿大家都能负重前行,举步维艰,依然昂首向前!

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