助力可持续发展 | CGP全球ESG人才招聘服务

2004年，联合国全球契约组织（UN Global Compact）报告，首次提出ESG概念。ESG是环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)的缩写，以这3个维度来规范企业自身行为；也作为投资准则，将环境、社会和公司治理纳入投资决策考虑标准。自2022年起，CGP便开始布局ESG人才招聘服务赛道，截止到目前，已经累积了丰富的的ESG优质人才资源库；对客户ESG岗位分析能够提供策略性指导意见。

勇挑重担——CGP始终与客户站在一起

2022年3月，上海正面临疫情大封控，我们依然与客户保持着紧密联系，在一个阳光明媚的下午，CGP顾问收到客户的微信“按照总部可持续发展战略的需求，我们要新增一个ESG岗位，我在各大招聘平台上用ESG作为关键词搜索，显示出来的候选人微乎其微，而且他们行业背景、工作经历各不相同，怎么选？”

客户的痛点，就是CGP顾问团队的痛点；搜资料、调研寻访、参加行业活动、约见面谈不同背景、不同层级的ESG候选人；深入研究全球五大行、四大咨询公司专业报告等资料；历经1周，为客户提供推荐了5个不同职级、不同行业背景、不同市场价位的候选人。

当顾问把这5个候选人的简历、各自优劣势、市场行情分析等详细报告发给客户的时候，客户非常惊讶的说：“感谢你们从无到有让我们对ESG人才现状有了宏观的了解，这5位候选人的出现让我们对ESG岗位职能的规划越来越清晰”。我们始终与客户的目标保持一致：共同解决客户公司人才招聘困境。

坚强的韧性——共同面对不确定性

历经3个月，候选人共计参与了18轮客户公司local到global, 所有地区、部门Leader们的面试; 最终候选人拿到心仪已久的offer, 成功入职客户公司 ESG Director 岗位，开启了新的职业旅程。候选人告诉我们“每一轮面试都充满了不确定性，也会产生出新的问题，感恩遇到CGP的专业顾问，没有你们坚定有力的支持，我无法完成这么复杂漫长的面试流程”。

顾问说“在整个项目过程中，我始终以顺应的态度、平静开放的心态来对待客户可能发生变化的选择和决策，这是客户公司首个ESG岗位，既充满了不确定性、又期待这个role能满足公司各个层面的预期；我不会push客户尽快做决策，要做的就是沉下心来把客户所有的顾虑和疑问都用实际行动来验证和解决”。

候选人的入职，让客户公司的ESG发展战略目标逐渐步入正轨。成功的喜悦属于永不放弃的候选人、不轻易妥协、不降低要求的客户，更属于勇往直前的CGP顾问团队，他们全力以赴、一步一个脚印去执行每个细节，深入了解客户和候选人每个需求的本质原因，从而制定出完善可靠的解决方案，既解决客户的需求，也能满足候选人的期待。

CGP的优势——垂直行业深耕+永不放弃的韧性

CGP的顾问团队以行业领域划分，顾问行业背景平均5年以上，确保我们服务客户时能以全局思维融于客户的组织内部，成为客户真诚可靠的合作伙伴，最终才能为客户找到最合适的人选。

ESG人才哪里找？怎么招？

ESG岗位的工作内容大概是什么？

ESG人才需要具备哪些专业背景和技能？

无论是你是需求ESG人才招聘服务，还是想要转换跑道进入ESG领域工作的人才，我们都能提供最专业可靠、实际可行的解决方案。欢迎联系CGP获得您的专属解决方案：

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