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CGP行业视角 | 防疫政策松动如何影响生物制药行业?
新冠疫情的持续,使得全球医疗健康行业在未来将面临更多的挑战,市场的竞争越发激烈,同时监管也更加严格,因为疫情的持续影响,无接触式的医疗需求越来越广泛,医疗与医保机构开始越来越重视数字健康、网络安全以及患者数据检阅,行业内以客户为中心的服务集成度进一步提升。
医疗行业高速发展 新兴技术融合加速
2022年,疫情反复影响,行业数字化转型驶入快车道,越来越多的无接触式医疗体验上线,带给患者更智能化,便捷化的医疗体验,同时随着数字化医疗的进步,用户的医疗数据具备更优化的呈现,以患者为核心,定制化的医疗服务提升了患者的参与度。通过大数据,医疗机构能更好的通过全方位触达患者,了解健康的社会决定因素,以便于更好地实现整合健康。
5G与物联网的应用,大大提升了实时医疗数据以及智慧医疗的发展,为医疗管理带来更为灵活的工作模式。整个医疗行业在疫情的大环境下,不断获得资本的加持,整个行业也获得了前所未有的提速,数字化与智能化的进程加快,越来越多的新兴技术被运营到临床诊断与医疗的过程中,带给患者更好的就医体验。
数字化进程加速 医疗行业面临大洗牌
2022年,整个行业的数字化转型将进一步加快,线下场景与线上平台的链接将深度融合,实体医院与互联网医院将实现无缝链接,线下药店与电商互融互通发展,同时,以患者为中心的个性化医疗、医药服务将不断创新,带来全生命周期的便捷体验。
同时,医疗医药行业加强云端数据建设,医疗服务数据的存储与使用以及药品的研发以及生产物流等,都将快速融合进云计算技术,与以往的存储不同,未来的医疗数据管理将涵盖运算、链接以及共享的功能,行业分工进一步细化,陈旧的模式将淘汰,更加集成高效的商业模式将崛起。
人口老老龄化催生新的人才需求
随着大量人才与资本涌入医疗健康行业,企业与人才各自的竞争都在加大,新的赛道会成就一批企业,也会淘汰一批企业,在企业竞争过程中,高端的医疗人才是企业发展的底层逻辑,也是形成行业竞争力的核心。
CGP集团市场洞察显示,“不仅是因为疫情的原因,随着国内老龄化城市不断出现,医疗健康行业未来的发展前景广阔,企业的发展离不开宝贵的人才。在高速发展的风口,人才短缺的现象已经越来越明显。企业理想的人才需要具备创新能力,跨界能力和学习能力。帮助企业完成数字化医疗的转型,同时加强智能与个性化服务的优势,对于人才而言,吸纳更多的跨领域知识,顺应当下行业不断更新发展的节奏,成为企业追逐的高端医疗人才。”
传统医疗健康行业的人才普遍重学术轻管理,很难融入到目前的新兴智慧医疗体系,同时外来的管理者缺乏行业内经验,水土不服,资本野蛮生长的背后,是探索者缺乏专业的行业内知识体系,导致视野受限,三大要素综合,导致了目前医疗行业人才缺失的困境。