CGP行业视角 | 防疫政策松动如何影响生物制药行业？

新冠疫情的持续，使得全球医疗健康行业在未来将面临更多的挑战，市场的竞争越发激烈，同时监管也更加严格，因为疫情的持续影响，无接触式的医疗需求越来越广泛，医疗与医保机构开始越来越重视数字健康、网络安全以及患者数据检阅，行业内以客户为中心的服务集成度进一步提升。

医疗行业高速发展 新兴技术融合加速

2022年，疫情反复影响，行业数字化转型驶入快车道，越来越多的无接触式医疗体验上线，带给患者更智能化，便捷化的医疗体验，同时随着数字化医疗的进步，用户的医疗数据具备更优化的呈现，以患者为核心，定制化的医疗服务提升了患者的参与度。通过大数据，医疗机构能更好的通过全方位触达患者，了解健康的社会决定因素，以便于更好地实现整合健康。

5G与物联网的应用，大大提升了实时医疗数据以及智慧医疗的发展，为医疗管理带来更为灵活的工作模式。整个医疗行业在疫情的大环境下，不断获得资本的加持，整个行业也获得了前所未有的提速，数字化与智能化的进程加快，越来越多的新兴技术被运营到临床诊断与医疗的过程中，带给患者更好的就医体验。

数字化进程加速 医疗行业面临大洗牌

2022年，整个行业的数字化转型将进一步加快，线下场景与线上平台的链接将深度融合，实体医院与互联网医院将实现无缝链接，线下药店与电商互融互通发展，同时，以患者为中心的个性化医疗、医药服务将不断创新，带来全生命周期的便捷体验。

同时，医疗医药行业加强云端数据建设，医疗服务数据的存储与使用以及药品的研发以及生产物流等，都将快速融合进云计算技术，与以往的存储不同，未来的医疗数据管理将涵盖运算、链接以及共享的功能，行业分工进一步细化，陈旧的模式将淘汰，更加集成高效的商业模式将崛起。

人口老老龄化催生新的人才需求

随着大量人才与资本涌入医疗健康行业，企业与人才各自的竞争都在加大，新的赛道会成就一批企业，也会淘汰一批企业，在企业竞争过程中，高端的医疗人才是企业发展的底层逻辑，也是形成行业竞争力的核心。

CGP集团市场洞察显示，“不仅是因为疫情的原因，随着国内老龄化城市不断出现，医疗健康行业未来的发展前景广阔，企业的发展离不开宝贵的人才。在高速发展的风口，人才短缺的现象已经越来越明显。企业理想的人才需要具备创新能力，跨界能力和学习能力。帮助企业完成数字化医疗的转型，同时加强智能与个性化服务的优势，对于人才而言，吸纳更多的跨领域知识，顺应当下行业不断更新发展的节奏，成为企业追逐的高端医疗人才。”

传统医疗健康行业的人才普遍重学术轻管理，很难融入到目前的新兴智慧医疗体系，同时外来的管理者缺乏行业内经验，水土不服，资本野蛮生长的背后，是探索者缺乏专业的行业内知识体系，导致视野受限，三大要素综合，导致了目前医疗行业人才缺失的困境。