2023年10月18日

CGP人力资源视角|“离职率”越低越好吗?

2023年10月18日,一则题为“贵州茅台董秘:茅台的离职率只有万分之三,已有员工四代都在茅台” 登上热搜榜单,贵州茅台作为国内国内家喻户晓的百年企业,卓越的雇主品牌形象也已深入人心。企业离职率是衡量一家企业人员变动的重要指标,从人力资源管理专业角度出发,“离职率”是越低越好吗?请跟随CGP专业人力资源视角来一探究竟。

 

离职率常识科普

离职率 = (离职人数 ÷ 总员工数) × 100% 其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动离职(如解雇、合同到期等),总员工数指该时期内公司的总在职员工数量。一般来说,计算离职率的时间段通常为一年或半年,视企业实际情况而定。然而,对一家企业来说,离职率并不是越低越好,一家企业健康的离职率在3%-10%范围内,表明企业的员工流动正常,人力资源问题较少,员工队伍基本稳定。如果离职率低于这个范围,则说明员工过于稳定,可能会对企业的创新和发展造成负面影响。如果离职率高于这个范围,则说明员工队伍稳定性较差,可能会影响到企业的正常运营和发展。这时,企业需要关注员工队伍的稳定性,并采取相应的措施来提高员工的满意度和忠诚度。

 

过低的离职率的危害

适度的离职率能维持企业人员的适度循环流动,适度为企业注入新鲜的血液,增加企业活力。过低离职率对对企业日常运营带来以下危害:

阻碍企业变革和创新:低离职率会阻碍企业的变革和创新。因为变革和创新需要新思想、新观念和新人才的推动。如果企业的人才流动率太低,就会导致企业内部思想僵化、缺乏创新,难以适应市场的变化和竞争的挑战。

 

限制企业规模和扩张:低离职率会限制企业规模和扩张。因为企业需要有一定的人才流动率,才能保持企业的活力和竞争力。如果人才流动率太低,就会导致企业缺乏新的人才补充,难以扩张和发展。

 

 

过高的离职率对企业的危害

那反之,如期一家企业的离职率过高,也存在严重的危害,表现在以下几个方面:

影响企业绩效和发展:高的离职率会导致企业员工流失,给企业造成损失,破坏企业的正常经营,影响企业的绩效和发展。

 

损害企业声誉和形象:如果企业出现高的离职率,将影响到企业形象,损害企业的声誉,也影响企业未来吸纳人才。

 

暴露出管理上的缺陷:如果企业离职率高,很可能表明企业管理上存在一定的漏洞,被离职员工反映出来。

 

CGP建议企业要建立科学合理的薪酬体系。根据公司的战略目标和经营目标,制定合理的薪资水平,并建立以能力、贡献、责任等为基础的薪酬体系,以体现岗位价值,同时对绩效优秀的员工予以奖励,这样可以充分调动员工的积极性,使公司发展与个人发展相结合。公司还可以通过其他方式激励员工,比如提供职业培训、晋升机会等非经济激励。做好员工职业生涯规划。公司可以帮助员工制定个人职业生涯规划,并为员工提供必要的培训和发展机会,让员工感到在公司中有发展前景,同时要加强企业文化建设。良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度。

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