跨境人才招聘 | CGP助您一臂之力

2023年一半将尽，随着全球化的加速和“一带一路”倡议的推进，重多中国企业开始布局海外市场，寻求新的发展机遇。然而，企业出海要面对陌生的市场和文化环境，这需要员工具备跨文化沟通能力和国际化的视野。此外，也需要员工具备丰富的国际化经验，以便应对各种挑战和风险。然而，具备这些能力的员工往往非常稀缺。但是从外部招聘也是人海茫茫，人才难寻。请跟随CGP专业洞察视角，来听听我们服务于中国企业出海人才招聘的故事！

2023年1月，CGP集团官网收到来自一家游戏行业客户的人才招聘需求：想寻找国内优秀游戏行业相关佼佼者加入该公司，工作地点：菲律宾。市场部的工作人员看到这则信息的时候，深知客户背后的急迫期望：希望能找到专业可靠的猎头机构来完成这一艰巨的出海人才招聘任务，于是立刻把相关信息转发给了CGP科技互联网团队的顾问。

要从国内招聘优秀游戏人才去菲律宾工作，这对于很多招聘从业者来说或许是不可能完成的任务，但是CGP的顾问团队没有退缩，先搜索客户公司相关资料，了解到该企业致力于通过提供世界一流的多游戏平台，以强大的娱乐设施分销网络活跃于中国、东南亚等市场；

CGP科技互联网行业顾问团队服务过众多的游戏行业客户，团队平均每位顾问都有超过 5 年的行业经验，覆盖 IT 领域的开发与软件工程、架构、基础设施与运营、商业智能、移动端开发、ERP 系统、测试、等各类职能；CGP在新加坡、泰国、越南、马来西亚等核心东南亚地区也开设了分支机构，整合全球人才资源网络服务客户已成为CGP的强大优势，于是，顾问胸有成竹的拨打了这位招聘负责人的电话，开启了与客户的首次合作之旅。

对方招聘负责人表示：“我们也找过猎头公司合作，但是2个多月过去，没有任何积极进展，要么合适的人才找到了不愿意去菲律宾，要么是愿意去菲律宾的，但专业资质不够”。客户的需求好像永远都是“既要又要”无法两难全，但是CGP相信，深入实际去理解客户需求背后的本质原因，才能治标又治本的找到解决思路。

顾问团队开始认真分析现有人才库的数据、菲律宾当地游戏人才市场行情，为客户提供了清晰有效的方案：候选人从国内去菲律宾工作，意味着放弃自己熟悉的生活环境，客户公司是否有定期的回国探亲假？去菲律宾工作一段时间之后有没有机会调回国内？去菲律宾工作在薪酬福利、职业晋升发展上有哪些明显优势？结合客户内部的情况，顾问对目标候选人给出了清晰的人才画像，当详细的招聘方案交个客户的时候，客户感到非常欣慰，立即决定开始跟CGP签订国企业出海菲律宾的人才招聘服务协议。

截止到2023年6月，已经为客户从中国境内成功招聘到5位优秀的中高级游戏人才赴菲律宾入职！！！

这次与CGP的合作，让客户公司在菲律宾的人才架构基础顺利扎根，随着客户公司业务的迅速发展，对技术人才的需求也在进一步扩大，CGP有幸最终成为该客户长期的全球人才招聘合作伙伴，我们将携手客户共创辉煌，助力客户公司全球发展壮大！

CGP集团国际化人才网络遍布全球8个国家和地区，覆盖20座核心城市， 11年以来在企业高管人才招聘、企业出海人才招聘领域都累积了丰富的实战经验，赢得了诸多世界500强企业客户的信赖。结合实际服务客户的经验，CGP的专业服务价值体现在以下方面：

•   全面深入了解人才市场趋势，从而为客户提供有针对性的招聘建议和方案。
•   专业评估人才出境所要面临的所有雇佣风险和应对策略，为客户提前做出预案。
•   搭建落地全面的海外人才组织架构设计、薪酬福利规划。

CGP的全球人才网络可以为企业在海外市场的人才招聘提供全方位的支持和服务，帮助企业快速、高效地找到合适的人才，为海外业务的拓展提供有力保障。如您需求企业高管人才招聘、ESG人才招聘，企业跨境人才招聘、人才外包等服务，请联系CGP获取您的专属人才招聘解决方案：

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