CGP高端猎头服务 | 专注高管人才招聘

猎头，意为物色人才的人，为企业客户找到需要的人才。也叫做高级人才寻访。猎头的英文是Headhunting，来源于拉丁文。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。CGP集团创立于2012年，人才网络分布全球10个国家和地区，覆盖22座核心城市， 凭借丰富的实战招聘经验，赢得了诸多世界500强企业客户的信赖。

CGP高端猎头服务简介

猎头公司只对企业客户收费，不收取候选人费用。收费一般是候选人年薪的25%-30%，一般最低收费标准每个职位8万，保证期3个月。结合CGP服务客户的实战经验，完整专业的企业猎头服务流程如下：

1. 客户需求沟通。
2. 人才画像评估。
3. 人才市场行情洞察。
4. 职位说明沟通。
5. 报价沟通、合同审核、合同签订。
6. 简历推荐、候选人面试、面试反馈。
7. offer发放、候选人入职。

CGP集团企业猎头服务部门按照行业划分，涵盖汽车&工业制造、科技互联网、供应链管理、金融&企业财务、新能源、人力资源、销售市场、金融科技、智能制造、电子商务、快速消费品、奢侈品零售等行业领域。

CGP猎头服务如何助力企业发展

企业内部的HR除了要负责人才招聘外，也承担着行政、员工关系、培训等其他人力资源职能模块的工作，无法专注于“人才招聘”单一模块，通常中高级以上的职位招聘，企业内部平均招聘周期不低于6个月，人才到岗后，也常面临与企业实际需求大相径庭的情况。

一个中高级人才的完整招聘，涵盖宏观人才市场分析、跨行业职能比对、同行业职能比对、不同职级人才比价、候选人寻访面谈、候选人背景调查等复杂专业的流程。企业内部HR通常很少有足够的精力和专业来完成所有一系列的招聘工作，这就产生了寻找专业猎头公司来完成人才招聘的需求。

极尽内外部招聘渠道资源

对于企业来说，哪些职位适合内部HR去招聘，哪些职位时候交给外部的猎头服务机构，我们为您梳理了以下的参考方向：

1. 角色分工：对于一些常规和入门级的职位，内部HR通常可以处理。他们了解公司的文化和需求，能够进行初步的筛选和面试。对于高级或专业的职位，可以使用外部猎头，他们有专业的网络和资源，能够找到合适的候选人。

2. 建立合作关系：与一些可靠的猎头公司建立长期合作关系。他们可以了解你的公司和需求，当有合适的候选人时，他们可以主动联系你。

3. 数据驱动：使用数据来评估内部HR和外部猎头的表现。这可以帮助你了解哪种方法更有效，以便进行调整。

4. 培训和发展：为内部HR提供必要的培训和发展机会，使他们能够更好地进行招聘工作。同时，也可以与猎头公司分享你的公司文化和需求，使他们能够更准确地找到合适的候选人。

5. 有效沟通：保持与外部猎头的良好沟通，确保他们了解你的需求和期望。同时，也要确保内部HR和猎头之间的沟通，以便协调工作。

这样的搭配可以帮助企业从不同的渠道找到合适的候选人，同时也可以节省时间和资源，实现内外部资源整合、充分利用，探索出队企业最有利的人才招聘模式。

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CGP集团自2012年起专注于为企业提供人才寻访服务，在不同行业领域中为客户寻猎最适合的人才。截止到2023年12月，CGP在全球范围内为企业提供了10,000多例成功的中高端人才招聘案例。CGP猎头顾问来自于全球及本土领先的人力资源机构，拥有平均10年以上的垂直领域专业经验及良好的市场口碑。我们的客户涵盖跨国公司、国有企业、创业公司及政府部门。我们凭借专业的业务能力为每位客户提供专属定制化的招聘方案。

CGP集团创立于2012年，人才网络分布全球10个国家和地区的22座核心城市，涵盖中国大陆、香港、新加坡、日本、美国、泰国、阿联酋、马来西亚、越南、新西兰。我们专注于企业高管招聘、跨境招聘、企业出海人才服务、人才外包、灵活用工（全职白领岗）、人力派遣、IT外包等综合人力资源服务。凭借丰富的实战招聘经验，赢得了诸多世界500强企业客户的信赖。

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