CGP行业视角 | 防疫政策松动如何影响生物制药行业?
2022年末将至,根据国家卫健委最新颁布的优化落实疫情防控措施的规定。全国各地各部门积极响应,人员流动阻碍减少,我们感受着逐渐恢复到疫情前的生活状态;疫情防控政策的松动,会多大程度影响生物医疗人才市场呢?
2022年末将至,根据国家卫健委最新颁布的优化落实疫情防控措施的规定。全国各地各部门积极响应,人员流动阻碍减少,我们感受着逐渐恢复到疫情前的生活状态;疫情防控政策的松动,会多大程度影响生物医疗人才市场呢?
2022年底进入招聘行业淡季,如何度过这种特殊时期,维持企业和个人的稳定发展,CGP集团联合创始人兼亚太区总经理Sean Ng 持有不同看法:“疫情创造了最佳招聘和人才储备期”,让我们一探究竟。
进入工业4.0时代,工业自动化与数字化技术的结合为是智能制造的关键,2022年,终端消费者对产品的需求多样化和定制化程度不断提升,生产环节、工艺难度和制造水平都在提升。机械制造行业对于人才的需求又有哪些新的变化和趋势呢?让我们一起深入解读。
CGP 市场洞察显示:“数字化转型不仅是单向的技术转型,更是企业创新型人才的转型,数字人才的核心是多领域的融合以及跨学科的应用。企业对外人才招聘的同时,应开辟内部的培训与晋升渠道,先提升现有员工综合实力,再启动企业数字化转型。对于人才而言,具备数字化转型方向的技能将大大提升自身市场竞争力”。
努力了解应聘者的动机。不要仅仅因为候选人说他们已经准备好接受新工作,就100%相信他们已经准备就绪。你的工作就是努力找到最真实的答案。
CGP集团市场洞察显示:“地产行业的整齐下行导致周边产业牵连影响,对于地产设计人才而言,依靠设计行业本身的外延性,拓展边界选择更具前景的行业,有望获得更多择业机会”。
CGP集团上海办公室总经理、供应链管理行业招聘团队负责人Norman Lau表示,“全球市场的复苏对于企业而言,即是机遇,也是挑战,当企业在应对跨国贸易领域的核心竞争力向供应链管理方向倾斜,相关方面的人才需求量会直线攀升,随之而来的全球性相关人才短缺问题会进一步放大。”