CGP行业视角 | 防疫政策松动如何影响生物制药行业？
2022年末将至，根据国家卫健委最新颁布的优化落实疫情防控措施的规定。全国各地各部门积极响应，人员流动阻碍减少，我们感受着逐渐恢复到疫情前的生活状态；疫情防控政策的松动，会多大程度影响生物医疗人才市场呢？
2022年末将至，根据国家卫健委最新颁布的优化落实疫情防控措施的规定。全国各地各部门积极响应，人员流动阻碍减少，我们感受着逐渐恢复到疫情前的生活状态；疫情防控政策的松动，会多大程度影响生物医疗人才市场呢？
2022年底进入招聘行业淡季，如何度过这种特殊时期，维持企业和个人的稳定发展，CGP集团联合创始人兼亚太区总经理Sean Ng 持有不同看法：“疫情创造了最佳招聘和人才储备期”，让我们一探究竟。
进入工业4.0时代，工业自动化与数字化技术的结合为是智能制造的关键，2022年，终端消费者对产品的需求多样化和定制化程度不断提升，生产环节、工艺难度和制造水平都在提升。机械制造行业对于人才的需求又有哪些新的变化和趋势呢？让我们一起深入解读。
CGP 市场洞察显示：“数字化转型不仅是单向的技术转型，更是企业创新型人才的转型，数字人才的核心是多领域的融合以及跨学科的应用。企业对外人才招聘的同时，应开辟内部的培训与晋升渠道，先提升现有员工综合实力，再启动企业数字化转型。对于人才而言，具备数字化转型方向的技能将大大提升自身市场竞争力”。
努力了解应聘者的动机。不要仅仅因为候选人说他们已经准备好接受新工作，就100%相信他们已经准备就绪。你的工作就是努力找到最真实的答案。
CGP集团市场洞察显示：“地产行业的整齐下行导致周边产业牵连影响，对于地产设计人才而言，依靠设计行业本身的外延性，拓展边界选择更具前景的行业，有望获得更多择业机会”。
CGP集团上海办公室总经理、供应链管理行业招聘团队负责人Norman Lau表示，“全球市场的复苏对于企业而言，即是机遇，也是挑战，当企业在应对跨国贸易领域的核心竞争力向供应链管理方向倾斜，相关方面的人才需求量会直线攀升，随之而来的全球性相关人才短缺问题会进一步放大。”
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