CGP行业洞察 | 数字化人才新视角

CGP 市场洞察显示：“数字化转型不仅是单向的技术转型，更是企业创新型人才的转型，数字人才的核心是多领域的融合以及跨学科的应用。企业对外人才招聘的同时，应开辟内部的培训与晋升渠道，先提升现有员工综合实力，再启动企业数字化转型。对于人才而言，具备数字化转型方向的技能将大大提升自身市场竞争力”。

CGP职场加油站 | 招聘技能提升Tips

努力了解应聘者的动机。不要仅仅因为候选人说他们已经准备好接受新工作，就100%相信他们已经准备就绪。你的工作就是努力找到最真实的答案。

CGP行业视角 | 2022 房地产行业人才新动向

CGP集团市场洞察显示：“地产行业的整齐下行导致周边产业牵连影响，对于地产设计人才而言，依靠设计行业本身的外延性，拓展边界选择更具前景的行业，有望获得更多择业机会”。

CGP行业视角 | 贸易复苏连同产业升级，供应链管理人才资源紧缺

CGP集团上海办公室总经理、供应链管理行业招聘团队负责人Norman Lau表示，“全球市场的复苏对于企业而言，即是机遇，也是挑战，当企业在应对跨国贸易领域的核心竞争力向供应链管理方向倾斜，相关方面的人才需求量会直线攀升，随之而来的全球性相关人才短缺问题会进一步放大。”

CGP行业视角 | 医药投资更垂直细分，复合型人才需求旺盛

行业赛道细分日趋明显，不光是医药产业内部前中后端的人才供给出现紧缺，企业对于“医药+”领域的复合型人才、十字型人才也求贤若渴。诸如，产业人才与投资人才的边界渐渐变得模糊，市场上更多的融合正在悄然发生。

CGP行业视角 | 移动互联催生众多新型岗位，线下消费仍是经济增长主力军

2022 年有许多众所周知的因素将对行业和人才市场产生重大影响，值得密切关注。这些因素包括 COVID-19疫情变化及病毒变异情况、国内和国际旅行限制、监管的严厉程度和执行速度、人口趋势、就业情况和消费者信心。

CGP行业视角 | 半导体供需失衡，人才选择机会虚高