CGP行业洞察 | 数字化人才新视角
CGP 市场洞察显示:“数字化转型不仅是单向的技术转型,更是企业创新型人才的转型,数字人才的核心是多领域的融合以及跨学科的应用。企业对外人才招聘的同时,应开辟内部的培训与晋升渠道,先提升现有员工综合实力,再启动企业数字化转型。对于人才而言,具备数字化转型方向的技能将大大提升自身市场竞争力”。
CGP 市场洞察显示:“数字化转型不仅是单向的技术转型,更是企业创新型人才的转型,数字人才的核心是多领域的融合以及跨学科的应用。企业对外人才招聘的同时,应开辟内部的培训与晋升渠道,先提升现有员工综合实力,再启动企业数字化转型。对于人才而言,具备数字化转型方向的技能将大大提升自身市场竞争力”。
努力了解应聘者的动机。不要仅仅因为候选人说他们已经准备好接受新工作,就100%相信他们已经准备就绪。你的工作就是努力找到最真实的答案。
CGP集团市场洞察显示:“地产行业的整齐下行导致周边产业牵连影响,对于地产设计人才而言,依靠设计行业本身的外延性,拓展边界选择更具前景的行业,有望获得更多择业机会”。
CGP集团上海办公室总经理、供应链管理行业招聘团队负责人Norman Lau表示,“全球市场的复苏对于企业而言,即是机遇,也是挑战,当企业在应对跨国贸易领域的核心竞争力向供应链管理方向倾斜,相关方面的人才需求量会直线攀升,随之而来的全球性相关人才短缺问题会进一步放大。”
行业赛道细分日趋明显,不光是医药产业内部前中后端的人才供给出现紧缺,企业对于“医药+”领域的复合型人才、十字型人才也求贤若渴。诸如,产业人才与投资人才的边界渐渐变得模糊,市场上更多的融合正在悄然发生。
2022 年有许多众所周知的因素将对行业和人才市场产生重大影响,值得密切关注。这些因素包括 COVID-19疫情变化及病毒变异情况、国内和国际旅行限制、监管的严厉程度和执行速度、人口趋势、就业情况和消费者信心。